导语：我国顶尖人才流失数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达 87% 。这则消息引发相关各方的震惊。自 2008 年以来，我国就启动了海外人才，至今顶尖人才流失仍位居世界首位，国际人才竞争激烈程度可见一斑。以下是小编分享的关于HR行业三大趋势，欢迎大家阅读!
趋势一：危机四伏—— 人力竞争国际化趋势增强
据美国《华尔街日报》 6 月 9 日报道，数位西方企业管理人士在出席于成都召开的第 12 届财富全球论坛时表示，在中国与周边低劳动力成本国家展开竞争的同时，工资水平的不断上升已经成为中国经济面临的主要挑战。由于中国低劳动力工资水平的普遍提高，许多外国企业为节约人力成本，转而将目光投放到中国周边缅甸、越南、柬埔寨等国的廉价劳动力市场。工资上升已全面侵蚀中国粗放型经济的国际竞争力。
通过对比“中国顶尖人才流失”的消息，不难发现国际市场各领域人才竞争愈演愈烈，并已不再简单停留于对高端人才的竞争上，随着国际经济形势的变化发展，低成本劳动力竞争也将逐步展开，使竞争覆盖面更为广阔。对此，中国市场不仅不占优势，而且危机四伏!
趋势二：竞争激烈——国内人才竞争逐步升温
曾有专家分析称，大企业通过依靠品牌、机制、流程稳定、成本控制等方面，在市场上获得更多资源，相比品牌弱、流程不稳定、市场知名度不高的中小型企业，大企业对人才的倚重也偏弱。然而，随着人才竞争的逐步升温，已不仅只是中小企业之间的争夺，许多大型企业也面临人员质量不佳的问题，急需招募人才巩固大企业地位。
大企业的加入，使得国内人才市场竞争更加激烈，同时，随着毕业季的来临，毕业生大范围涌入人才市场，也使得市场竞争日趋白热化。
趋势三：强强联合——人力资源外包( HRO )持续深入
面对人力成本的大幅度上涨，起初只是制造业等劳动密集型产业受到较大的冲击和影响，而现在已经没有一家企业能够对这一现状视而不理、置身事外。一方面企业需要降低人力成本，另一方面也要着力增强对高端人才和创新型人才的培养。然而，企业自身人力资源部门不论是招募创新人才、高端人才方面，还是降低人力的整体持有成本方面，都面临着巨大挑战。因此，人力资源外包是大势所趋。
随着人力资源外包的不断深入，对人力资源外包服务公司来说，也是机遇与挑战并存。激烈的市场竞争，必将优胜劣汰，使优秀的企业脱颖而出。易才集团以企业需求为向导，一直致力为企业提供专业的人力资源外包服务，企业选择与易才这样的人力资源外包企业合作，将实现强强联合，发挥各自优势，寻求共赢发展。
综上所述，面对未来 HR 行业发展的三大趋势，企业要赢得“人才”这一发展的核心竞争力，可借助易才这样专业的人力资源外包服务提供商合作，实现人力资源管理的变革提升。借助专业的 HRO 服务，一方面，可实现人力资源专业化管理，节约时间成本和用工成本，确保高效合规，并有效提升员工满意度;另一方面，更能使 HR 从日常繁琐的事务型工作中解脱出来，专注企业核心竞争力建设，为企业打造一支精良、稳定的员工队伍，保障企业快速、健康发展。