在职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长“圆”的“半径”。以下是小编为大家整理的文章，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
员工年后跳槽换工作，已经成为比较常见的现象，或是为了更好的职业发展，或为更高的薪酬待遇，那么到底要不要跳槽。
接下来，我们再来看看员工的想法，然后看是否能找到你现在遇到的问题，并将优秀的员工留下来。
逃避型
其实并不是每个人跳槽都是为了工资更高、待遇更好，也有不少人觉得职场环境与心情很重要，当这些得不到满足时，他们就会选择跳槽。
小许在一家中等规模的物流公司上班已经6年，虽然期间也有一些跳槽机会，但他始终没有想过要离开这家公司。因为他不喜欢变化，而且部门经理人很好，对待下属宽严相济，部门业绩一直是公司里最好的。6年来，大家都过得轻松而充实。但这段时间，小许正在考虑跳槽，因为换了经理，整个部门的风气变了。
小许说，新经理上任后，几乎每天都有人挨骂。平时只要经理在，大家就如临大敌，做事小心谨慎。最痛苦的是每周一的例会，必须报告你上个星期做了什么，这个礼拜打算做什么，然后会告诉你这也不对，那也不行。如果有人上个星期没有做好某件事，开会时一定会被当作重点批评对象。
点评 HR遇到这种逃避型跳槽员
工要从两方面来考虑：有些时候可能确实是员工上司的性格问题，不得不走;但有的时候是因为跳槽者不够成熟，不知道如何与上司、同事沟通交流。
冲动型
有些人原本没有跳槽的打算，但看到身边的人在跳槽就心痒，偶尔得知有更好的单位在招聘，于是一时头脑发热跳了槽。
小艾原来在一家网站做销售工作，收入很不错，但工作几年下来，觉得不会再有大的发展。去年，偶尔听朋友说起一家世界500强的医药公司有丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展前景，他一冲动选择了跳槽去做医药代表。跳槽初期，小艾兴奋不已，觉得自己这一步走得值。但半年后，小艾有些郁闷了。因为当他真正进入这个行业后，发现一切都比预料的困难得多，晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的内部管理，都让他一筹莫展。按说他可以再跳槽，但面对丰厚的薪酬和福利，他有点舍不得，最终选择留下来拼命地学着适应。
点评 跨行业跳槽的失败案例很多，
主要原因是败在不适应新行业的游戏规则上。对HR来说，应该及时发现这类员工，单从案例来看，小艾其实更适合在本行业发展，可苦于没有发展空间，一时头脑发热跳了槽。HR发现这类员工后，应考虑如何优化人才发展通道，让员工走得更好。在挽留员工的过程中，除了给员工完善职业规划，还要告诉员工，跳槽后会遭遇前后公司管理模式、行为方式的差异等问题，让员工认识到跳槽也许并不是最明智的选择。
实实在在的话说完了，员工如果愿意留下来，继续与企业共同发展，这时候，HR是不是应该考虑把员工的职业生涯画得更圆?一名资深的HR表示，职业生涯的过程就好比在画一个圆，直到把职业生涯画圆了，才是职场退休的时间。
画职业生涯之“圆”的两个条件
我们知道，画一个标准的圆必须同时具备两个条件，一个是圆心，另一个是半径，只有这两个条件同时具备，画圆才成为可能。
职业生涯设计之初首先要确定一个圆心，这个圆心就是我们的职业目标。目标是引领一个人取得成功的最重要条件。试想，一个人连自己想要什么都不知道，那他怎么去奋斗?所以首先要清楚自己究竟要做什么，自己的目标是什么，未来五年、十年的目标是什么。“圆心”就是我们未来职业生涯之路的一个支点，阿基米德说：“给我一个支点，我将撬起整个地球。”我们不奢望能撬起地球，但却十分渴望自己能撬起职业生涯，能全面掌握自我，实现职业生涯的成长与成功。“圆心”确定之后，为了能够在职业生涯之路上持续获得成功，我们必须不断延长画圆所必备的第二个条件——“半径”，在职业生涯这个“圆”里，半径就是我们所具备的综合能力。
综合能力是个比较抽象的概念，它包括三部分，即一个人所拥有的知识、经验和技能的多少。一定意义上讲，一个人具不具备竞争力，其根本的区别就在这三个方面。这既是我们从事职业的基础，也是区分职业差别的重要标准。
任何职业都离不开专业的知识，专门的技能和独特的经验。在这个职业化的社会里，一个人是否受到认可，是否得到重用，获得发展，与他的专业知识、专业技能和经验的保有程度密切相关。这里，我们所指的专业知识，不仅是帮助你获得学位的专业知识，更是你所从事的那份工作所需要的专业知识。也许你不是从那个专业毕业的，但通过自学，你掌握了那份工作所要求的专业知识，形成了完整的知识体系，你就是专业的，你就具备了专业的知识、技能和经验，从而具备了竞争力和战斗力。
怎样画大职业生涯之“圆”
职业生涯设计的第一步是确立自己的职业目标。“圆心”与“半径”相比较，“圆心”显得更为重要。因为，无论你的“半径”有多长，如果没有“圆心”这个支点，那你永远也无法画一个成功的圆。如果“圆心”不固定，经常忽左忽右摇摆不定的话，则必然导致你画的圆不规则，必然出现很多的重合和交叉。落实到职业生涯的设计上，典型的表现，就是跳槽频繁，所从事工作繁多，彼此之间缺乏紧密联系，职业生涯始终在低层次徘徊。
在职业目标一定的基础上，规划职业生涯所要做的另外一个工作，就是不断延长“圆”的“半径”。延长“半径”就是要不断扩大专业知识面，提高专业技能，积累更多更有用的经验，使自己的职业获得延伸和拓展，在组织内部成为专家，在组织之外扩大知名度，不断提升自己的市场价值。
随着你的职业目标的逐渐清晰，个人知识、经验、技能的不断增长，见识的逐渐增多，视野的逐渐开阔，职业生涯之“圆”的“圆心”就越加清晰和固定，职业生涯之“圆”的“半径”就越长，所画出“圆”的周长和面积就逐渐增大，与之相随的是职业生涯的不断丰富和开阔。
其实，这个“圆”就是我们的职业势力范围，“圆”的外面是美好的世界。随着个人的努力，我们的职业生涯之“圆”会越画越大，我们与外面的世界的接触会越来越多，所尝试的职业层次也就会越来越高，从而，职业生涯的程度就越丰富，我们就越能触摸到成功。
从另一个角度讲，你目前所在的组织就是你的“圆心”，市场的需求和认可就是你的“半径”，立足现在，眼光向外，这同样也是职业生涯设计的一个上佳路线。立足现在，是积蓄力量，储备能量的需要;眼光向外，是使你更加认清自我、坚定信念的选择。
通过这样稳步扎实的确定圆心，寻找半径的画圆过程，我们的职业就在自然的状态下获得了成长，职业生涯也因此而变得更加轻松和丰富。