情商是情绪的商数，或称情绪智慧;指人的乐观与悲观，急躁与冷静，大胆与恐惧，沉思与直觉等情绪反应的程度。以下是小编为大家整理的情商高不高 在招聘中问7个面试题就能知道的详细内容，希望能帮到各位读者，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
一篇文章称，招聘时选择的候选人会影响企业的文化，甚至可能决定企业的命运，因此面试时筛掉不合适的人就很重要了。而各企业的价值观虽然千差万别，但情商低的员工无疑到哪里都不受欢迎。本文给出的7个面试问题能让这样的候选人现出原形。
1.谁给你带来了启发?为什么?
这个问题的答案能透露候选人以什么样的人为榜样，重视什么样的行为。
2.如果你明天就创业开公司，最重要的3大价值观是什么?
相互信任和价值观一致才能建立良好的关系。这个问题能看出候选人看重什么品质，例如诚实、守信。
3.如果业务重点发生了变化，说明一下你会怎样帮助团队理解并执行变更过的目标?
业务方向的变革是常事，所以你要找的是能灵活调整，并且帮助团队实施变革的人。在这个问题中表现出自知之明、积极性和移情能力的人就是你该留意的。
4.你在从事其他工作时是否曾交到长期的朋友?
交朋友是长期的过程，能做到这一点的人通常擅长关心他人，且情商较高。
5.你觉得自己还缺少哪些技能或专业知识?
好奇心和学习欲是有上进心的员工才有的特征。如果这个问题答得不流畅，通常此人对自己颇为自满。
6.你能不能告诉我一些我从未听说过的新东西?(技能、教训或难题都行)
这个问题能看出候选人开口之前是否愿意花心思斟酌，是否具备一定的技术能力来解释某件事，是否善用移情技巧取得解释对象的好感。
7.让你成功的三个最大的因素是什么?
这个问题是有陷阱的。考察的是候选人是否自私。如果对方把功劳都往自己身上揽，这样的人选基本就可以排除了。
拓展知识：
低情商
自我意识差，没有自信，无确定的目标，也不打算付诸实践，严重依赖他人，说话和做事时从不考虑别人的感受，经常大发脾气，处理人际关系能力差，应对焦虑能力差，生活无序，爱抱怨。总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小。心理承受能力差，受不了一点打击，经常流泪，对生活感到悲观绝望。
高情商
科学家发现，大脑控制情绪的部分(边缘系统)受损的人，可以很清晰和符合逻辑地推理和思维，但所做出的决定都非常低级。科学家因此断定，当大脑的思维部分与情感部分相分离时，大脑不能正常工作。人类在做出正常举动时，是综合运用了大脑的两个部分，即情感部分和逻辑部分。一个高情商的人是会综合利用大脑中的各个部位的，并在大多数情况下运用其大脑皮层部分。