我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。以下是小编为大家推荐的超龄劳动者“因工”受伤谁负责相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
已过退休年龄的超龄劳动者，因“用工成本低廉”为用人单位所青睐。但我国法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。那么，用人单位录用超龄劳动者，双方之间是什么法律关系?超龄劳动者“因工”受伤，能不能享受工伤?这一系列疑问，在江苏省发生的一起劳动争议案件中得到了回答——
今年55岁的钟阿姨从农村到城里来打工，干的是清洁工。不承想在工作中发生交通事故受了伤，而这次受伤还让她不得不面对一场与用人单位的官司……
“超龄劳动”
出生于1958年4月的钟玉玲，是江苏省吴江市的一名农村妇女，几年前应聘到江苏省吴江市经济开发区一家公司(以下简称吴江公司)从事环境清洁工作。钟玉玲吃苦耐劳，工作认真负责，服从公司安排，什么脏活累活，只要叫到她，她都毫无怨言地去干好，深受公司领导及同事的好评。
2010年12月7日，钟玉玲已年满52岁，超过了退休年龄，但吴江公司认为她非常敬业，希望她能继续留用，双方就签订了全日制劳动合同。合同约定：劳动合同期限自2010年12月7日起至2011年12月6日止;综合工资为人民币1300元;吴江公司应当依法为钟玉玲缴纳各项社会保险费。
签订合同后，吴江公司于2011年1月起为钟玉玲办理了企业养老保险、基本医疗保险、工伤保险等五险的社会保险参保手续，并按照劳动合同的约定正常为钟玉玲缴纳各项社会保险费用。
工资虽说不高，工作也比较辛苦，但作为没有一技之长的普通农民工，能够找到一份这样的工作，钟玉玲感到很满意，对单位领导也充满了感激之情，在续签劳动合同后，她更加卖力地工作。
意外受伤
可是，一场意外事故，却让钟玉玲很不情愿但又不得不与效力多年的“东家”对簿公堂。
2011年7月7日下午，钟玉玲打扫完主厂区后，见时间还早，就准备去马路对面的另一厂区继续打扫。可是，就在钟玉玲过马路时，一辆轿车急驰而来，她躲闪不及，一下子被轿车刮倒，重重摔倒在地上不能动弹。
事后，钟玉玲被送往医院。住了一个多月的院以后，她的身体基本恢复了健康。但由于年龄较大，受伤使她元气大伤，已不能再从事繁重的清洁工作，只能停工在家休息，原本就不多的收入一下子又减少了很多，生活更加困难。
“虽然是在公路上发生交通事故，但是，事故发生在上班地点，你可以向单位申请工伤赔偿，要到一笔钱。”不少熟人热心地提醒钟玉玲，建议她去找单位。
于是，钟玉玲找到了公司领导，希望能得到工伤待遇，没想到她的要求遭到断然拒绝。
2011年9月29日，钟玉玲向劳动仲裁委员会申请仲裁。
但让钟玉玲意外的是，劳动仲裁委员会于当天就作出了不予受理的决定。
几经询问，钟玉玲才明白，自己处处“碰壁”的原因，是因为她在签订劳动合同时已经过了法定退休年龄，与用人单位的劳动关系无法明确。
“我在单位上班时受伤，这么清楚的关系，为啥不算工伤?难道算不算工伤还跟年龄有关系，上了年纪去工作就是非法的吗?保障劳动者权益的合同就因为自己过了退休年龄沦为‘废纸’?”钟玉玲感到十分纳闷。虽然想不通，但问题总得解决，可是，劳动关系不确定，劳动仲裁委员会不予受理，自己的工伤就不能被认定，钟玉玲不甘心就这样放弃，决定通过诉讼途径来维护自己的合法权益。