《乌合之众》一书中，对"英雄"和"群体"的关系，有着非常精妙的阐述。以下是小编为大家推荐的如何处理员工的“心理逆潮”相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
最近，又有一只神曲成功刷屏。
无数的上班族，都在自己的朋友圈里转发《感觉身体被掏空》。无论是歌词里那些"十八天没有卸妆，月抛带了两年半"的共鸣，还是面对老板要求加班时"辞职然后拉黑他"、"不要加班"的呐喊，都是打工仔们的心声宣泄。
那么问题来了，作为老板，你应该如何看待和应对这样的"心理逆潮"?是铁腕整肃，还是安抚怀柔?
加班才是好员工?
其实，前几天还有一篇刷屏文章，叫《没事别想不开去创业公司》。
这篇文章的作者，强调创业公司的从业人员：一要做好All in的思想准备，二要不能有颗玻璃心，三要有能力快速成长。
从转发和评论来看，许多人从文中读到了创业公司的辛苦，找到了不去创业的说辞理由。正如文章最后作者一针见血指出的，很多人口口声声说要辞职创业，其实只是对现状不满的说辞罢了。
创业是一定要苦逼，一定要5 2，白加黑吗?
一个来自朋友圈的观点，讲得其实很透彻："创业公司很了不起么，要的都是铁人?打着创业公司的旗号压榨员工，要脸么?
有的公司为了体现创业精神，周六无论有没有事必须到公司。
创业公司需要各种各样的人才，需要闲暇，需要思考，也可以过正常的生活，请不要自作可怜，更不要危言耸听。"
在创业公司工作要全身心地投入，该加班的时候拼命干，这是必须的;但并不是所有的时刻都需要拼命。
就如神曲中所描述的：看到老板白天看直播，快下班了才说要开会加班，员工能没有情绪?
事实上，这样的创业公司真不在少数，所谓一将无能累死三军，在这样的公司打工，身心都要承受巨大的压力。
国企也辛苦，也加班，而且对工作的过程性考核更僵化。比如考评项中，工作态度一栏的打分要求是：总是加班加点得A，经常加班加点得B，需要时能够加班得C，有迟到早退现象得D。
这种方式，把工作时间作为工作态度和绩效的重要指标，是比较传统的，针对体力劳动者的，搬过来对付现代的高智商工作者，明显不合理。