拥有子女会激发员工生产力，创造出更多的价值，这一点在女性身上尤为明显。以下是小编为大家推荐的职场女性相关文章，希望能帮到大家。
对于女性而言，二次求职的危机发生在产后复出时期。
一份调查报告显示：“当一位女性增加了‘母亲’的身份后，人们就会潜意识地认为其工作能力下降，会在职业道路上分心，因此她们获得的机会更少。”
与此同时，来自康奈尔大学的一份调查报告同样显示：雇主对“职场妈妈”抱有歧视倾向。
在康奈尔大学进行的这项调查中，研究人员向各大公司投递伪造简历，简历内容基本相仿，唯一的区别在于候选人是否已经为人父母。结果发现：职场妈妈投递简历后收到的回复率为45.9%，无子女的职场女性简历投递后收到的回复率为78.3%;有孩子的男性简历投递后回复率是72.4%，无子女的男性简历投递回复率是86.1%。报告认为男性是否有子女对求职“几乎不存在影响”，但对女性影响很大。
雇主普遍认为，职场妈妈是最不理想的候选人，她们不能被委以重任。但对职场父亲的态度宽容，认为身为人父的员工会更专注于工作。
事实并非如此。
德国邮政敦豪集团负责人力资源的董事会成员梅勒妮·克瑞斯是两个孩子的母亲。她对界面新闻记者说：“每天只有24小时，兼顾事业与家庭要懂得取舍，只要你清楚地知道自己的取舍是什么就可以了。”她将自己从生活琐事中解脱出来，除了参与孩子成长的重要场合之外，把精力集中放在工作上。
梅勒妮率领的人力资源部门从2015年起要支持德国邮政敦豪集团全球货运业务改革和全球物流网络的持续战略转型。作为职场妈妈，梅勒妮的职业热情并没有被消磨，有了孩子的生活反而让她感到更加充实。身为高层管理者，她几乎了解企业下属每个业务版块的工作。
实际上拥有子女会激发员工生产力，创造出更多的价值，这一点在女性身上尤为明显。
圣路易斯联邦储备银行研究部门在分析了超过1万份经济数据报告后发现，职场妈妈通常比没有孩子的职场女性创造的价值更高，尤其是有两个孩子的母亲具有最高的社会生产力。同样拥有两个孩子的父亲创造的价值也高于一个孩子的父亲。虽然企业看到的是那些初为人母的职场女性精力被分散了，但研究发现她们的生产力在之后的几年中会有一个较大的提升。
而且，调查结果也反驳了另一观点，雇主总是担心女性成为母亲之后职场野心消失，这种顾虑也是杞人忧天。LeanIn.Org与麦肯锡公司在一项调查中对118家公司的近3万名员工进行了调研访谈，发现对于成为高管的渴望，职场妈妈比无子女的女性高出15%。有了孩子之后，女性在职场更有成功的动力。 这支职场潜力股不仅拥有源源不断的成功动力，还因抚育孩子而锻炼出了更多能力。
美国克拉克大学和北卡罗来纳州格林斯伯勒的创新领导力中心研究发现拥有子女的经理人会有更好的管理能力，他们在情绪管理、解决冲突以及同时应对多项任务的能力等方面更胜一筹，而且他们的谈判方式以及拥有的耐心等多个方面因为抚育孩子而得到了更多的锻炼。
温静的孩子今年两岁了，生完宝宝后她重新找了一份工作，目前在一家合资出版企业担任美术编辑。每当身边的年轻的同事抱怨工作压力大，她就会开玩笑地跟她们说：“我在公司的时间等于是休息，这点工作算什么，带孩子比排版更麻烦。”她对界面新闻记者说，以前她觉得天天对着电脑很无趣，但现在只觉得很悠闲。
生完孩子重返职场该怎么做?
1、产假一结束，我就上班了
Abeni,30岁，人力资源经理
产假结束后，我就回到公司上班了。如果继续休下去，公司肯定要换人代替我的位置，以前的努力就前功尽弃了。为了保住职位，我只能匆忙开工。
刚开始去上班时，胀奶时的尴尬和不舍得宝宝的心情交错，让我心里别提多难受了。休息时，我尽量地陪他一块玩，尽情享受亲子时光，慢慢地在生活中找到平衡点。现在儿子已经适应了妈妈白天不在家的生活，我的工作也做得很顺利，偶尔想到当时的辛苦，也觉得很值得。
点评：为了保住职位而匆忙重返职场，容易出现心理压力与焦虑，新妈妈需要花时间去调适与适应。
2、女儿上幼儿园后，我再重返职场
Ebere,31岁，律师
怀孕后，我就辞职了，用全身心地迎接小生命。女儿出生不久，老公因为被外派到上海去，一个月只能回来一次，照顾女儿的担子就完全落在了我的身上，我只能选择暂时留在家里，照顾女儿。
在当全职妈妈的期间，我也趁着空隙时间补充我的专业知识，女儿3岁时上了幼儿园，等她适应了集体生活后，我也开始了上班。
点评：离开职场太长时间，往往会造成妈妈的信息、思维的落伍脱节。建议妈妈保持与同事的联系，可以多了解新鲜信息。
3、客调整好心态后，再回职场
Caoimhe,29岁，广告策划
在生孩子之前，我曾见过生完孩子的同事的工作状态，她们在工作和孩子之间疲于奔命，既没把工作做好的焦虑，又时有陪不了孩子的内疚，这两种情绪夹击着她们，怎么会有愉悦的心情呢。
生孩子之前，我是公司的资深策划，许多案子都经我手做出来的，现在我再回来做这行，也有可能被新人替代或者创意一时跟不上来，我必须有准备去适应这个过程。有了这些前期工作，我的职场重启很顺利就开始了。
点评：态度决定工作效率，新妈妈最有可能遇到的尴尬事就是被替换，但只要保持了可以一切重来的心态，也能够无往不胜。
4、我用转行来打开第二个职场之门
Callia,28岁，保险经纪人
在做保险经纪人之前，我在一家贸易公司工作。生完孩子后，正逢上经济危机，在找了一段时间工作后，都没有很好的结果，我当时有点沮丧。因此，有人介绍我做保险经纪人时，我决定去试试。
保险经纪人的工作非常具有挑战性，但我还是坚持了下来，我很清楚，如果不断地寻找工作，有可能信心全失，还不如在一个新的领域里坚持下来。现在我进入保险行业快两年了，也积累了一批客户，更重要的是，我不会再害怕失业。
点评：俗话说“职场跳高不跳远”，在转行之前，应该要思考新选择的行业，是否合适自己7是否有前途7是否能坚持7否则就会不断陷于找工作的尴尬。
5、把生活作息调适好后，我回到职场
Latonia,32岁，行政主管
产假快要结束时，身体已经处于一种自由散漫的状态，突然要回到早上八点打卡上班的工作状态，想想都是一种痛苦，在离上班时间越近时，我内心里越多挣扎。
有经验的朋友建议我把生活作息调整好，上班就不会那么痛苦了，我请婆婆帮忙看孩子。让老公上班时就把我叫醒，缩短了午睡时间，按时上床睡觉。经过半个多月的坚持，我终于习惯了这种规律的生活，回到公司上班时，大家都说我的状态是新妈中表现最好的。
点评：规律的生活有助于调整懒散的身体状态，这是值得新妈妈学习的一种方法，但一定要取得家人的支持与理解，才不会造成一些不必要的矛盾。
6、赢得老公的支持，职场重启成功
Zarifa,32岁，外企职员
生完孩子后，重返职场，并不是一件离开家去上班这么简单的事，光靠我一个人，根本忙不过来。
相比之下，老公就轻松得多，而我也觉得他应该为我分担一些家事。当我和老公沟通我要重新上班的事时，把我可能遇到的难题都罗列了出来，老公很爽快地答应了和我一块照顾孩子。有了老公的支持，我重返职场可以说是轻装上阵。
点评：这是一种聪明的做法，不仅能让老公体会到育儿的辛苦，还能让夫妻间的感情更稳固。
7、职场第二次选择，以兴趣为出发点
Aba,31岁，经营网店
在家带孩子期间，我很喜欢逛淘宝，在网上买东西，这也让我萌生了自己开一家网店的想法。可以免除复杂的人际关系，也有自己感兴趣的工作做。
在宝宝不到半岁时，我就开了一家婴儿用品店，我身为妈妈，和顾客沟通起来有感同身受的优势，我的小店生意做得不错，虽然不再正式地上班，但我却认为经营网店也是我的职业。
点评：把兴趣发展成职业，可以让妈妈更应付自如，在家开网店，和宝宝相处的时间也更多一些，可谓一举两得。
8、充充电，再上班
Wynn,28岁，室内设计师
我在家里已经呆了将近一年多时间，除了尿布和奶瓶的资讯掌握得很充分，基本上，好像没有什么心思了解别的东西。重返职场，我迫切要做的是提前了解行业内的新动态。
我找同事要了一些资料和行业杂志回来恶补，还不断地去各种专业的论坛上看帖子，也把自己的疑虑发到论坛上去，用这种方式，我把自己重新拉回到工作状态中，回到公司时，我幸好真的没有一问三不知。
点评：有准备的人也会为自己加分不少，更能很快就融入到工作圈中。
9、身材恢复好，再上场
Nancy,33岁，内衣连锁店店长
我做的是服务大多数女性消费者的工作，外形相对而言，比较重要。生完孩子后，我的体形也被毁得差不多了，用这种身板在商场巡视，着实有些丢脸。我希望自己能在最快的时间里把身材恢复过来，再回去工作。
那些减肥的日子是痛苦的，但也是值得的，因为它付出了这些努力，也让我在未来更珍惜自己这份工作，业绩比生孩子之前还要好很多。
点评：寻找到建立起让自己自信的方法，然后努力去达到，职场启动就变得轻松多了。
10、休整好职场旧伤以后再出发
Saida,29岁，会计
生孩子前，在工作上就有些力不从心的感觉，休产假正好是一个休息契机，几年下来的工作，已经有一种束缚感和疲惫感。
生孩子这段时间，我正好缓冲了这种感觉，对于职场有了新的期待，因此，产假结束后，我很快就返回了自己的岗位，而我的积极自信的表现，也为自己赢得了一个又一个的机会。
点评：把产假当做休整，可以让新妈妈对重返职场抱着积极态度，也会有更多克服难题的勇气。
新手妈妈重返职场，总会遇到各种各样的问题，例如原来的职位已经被替代，跟不上职场节奏，家庭和工作之间难以兼顾。都会让新手妈妈产生烦恼、焦虑的想法，甚至会造成一些妈妈的退缩，干脆在家专职带孩子。但随着孩子年纪增大，妈妈再次面临选择，在患得患失之中，极有可能让妈妈与自己的职场生涯一再擦身而过。
其实顺利返回职场，并不可怕，只要保持良好的心态、积极的情绪，遇到难题时，懂得寻求帮助和解决办法，加上取得家人的支持与理解，你的职场生涯一定会重新绽放出新的活力。
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