引导语：企业的招聘广告如何才能更诱人？企业的HR该如何解决这个问题？下面是小编整理的方法，欢迎大家阅读！
因为略懂设计的原因，每次去招聘会都喜欢到各个公司的摊位逛逛，看看不同的招聘广告。作为公司形象的一个重要展示窗口，我领悟到了其中的一点学问。招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。
于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：
1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式
切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。
2.招聘广告与公司简介分开
公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道：
a、创立时间：1997年
b、企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司
c、企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品
d、发展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢?从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。
3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告
例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。
4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象
例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。
通过经典的招聘广告助公司招聘人才一臂之力，让现场招聘首先赢在视觉效果上，赢在企业形象上。
员工关系：HR自己的故事
前几天听一个同行朋友说起发生在她身上的员工关系故事，让我也为她捏把汗。事情是这样的。一个离职了几个星期的员工突然来到公司，按理说他离职了没有工牌是进入不了公司的，但由于之前这个员工和保安的关系混的不错，保安竟然把他放进来了。进来公司后他就开始大吵大闹，说公司对他不好，对薪酬也不满意等等。后来把这个离职员工请进小房间进行面谈，依然情绪非常激动，话语带着威胁的意味，“你们赶紧给我解释清楚了，凭什么扣了这些钱?还不给我解释，明天就不是我一个人过来了。”“我们肯定会给你清晰的解释。我把具体的算法和你详细说一遍，你看怎样?”“我才不管你怎么具体算的，反正你们都是乱来的，我都不信是这样算的。这样吧，明天我会来找你们。打电话给我不会接的。”说完，啪的一声摔门而去。当HR下班的时候，却发现这个离职员工还在写字楼下等着，不知道是想做什么。连续几天都是这样的情况发生，朋友觉得非常恐怖。其实关于相关的人力资源制度等在入职的时候介绍的非常清楚，不知道为什么这个员工离职后的情绪反应这么大，到底是哪里出了问题呢?
后来通过多次沟通，终于了解到原来员工其实是对上级主管不满，但却把怒火转移到HR身上。想通过这样引起公司的重视。上级主管的管理和辅导方式这个员工不太适应，员工很想和上级沟通，希望可以有更好的解决方式，但上级因为种种原因不愿意和他沟通，反而用比较简单粗暴的方式去处理，员工实在无法忍受就选择了离职。但离职后一直也没有更加合适的工作，他越想越难受就来到公司闹事，反正闲着也无事可干。后来经过批评教育这个事终于平息了，但留下了不少思考。
HR是公司员工把关的第一道关，在人员选择的时候确实也需要对心态、情绪这方面有一些把握，如果太过激进的人员需要适当考虑。另外对于直属上司处理和下属的沟通辅导，这确实是一门学问，非常需要学习。还有就是心平气和才可以处理好任何关系，不论在任何情况下。在处理员工问题的时候，HR也需要保护好自己。
HR这个职业是很多人向往的，希望大家在这条道路上越走越好。
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