引导语：对于求职者面试迟到那时很不礼貌的，也是企业忌讳的，我们一起来了解一些关于面试迟到的信息。
面试者：迟到时间≤1小时
HR容忍度：70%
可以大胆地说，没人想要面试迟到，因为谁都知道迟到会给HR留下不良的印象，但很多时候却是因为一些不可控的因素导致了面试迟到。那如果求职者迟到的时间在1小时以内，HR又是否能够接受呢?通过HR可以接受的5种情况来看：
1、迟到前有过提前告知 HR网友“碧落黄泉”：如果求职者在快要迟到的时候打个电话过来说明情况，并希望参加面试，那么我可以忍受他迟到超过1个小时，人总是难免会遇到一些事情，毕竟面试不是高考(微博)。
2、应聘的职位是紧缺职位HR网友“谜样の星残”：我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是当天打电话说他下个月来面试我也能接受。
3、求职者是从异地赶来的HR网友“无忧的花菜”：有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又是那么拥堵，这是求职者难以避免的。
4、求职者面试时间不临近下班时间HR网友“爱花都”：只要求职者迟到公司时的时间还在上班时间，且不要靠近下班或者已经下班就还能接受。
5、当天需要面试的人数不多HR网友“阿斯克尤”：看企业的自身情况，如果HR一天要面试几百位求职者，那自然对迟到的求职者不会再考虑，而如果HR一天只要面试几位求职者，那就别挑三拣四的了。
支招：迟到1小时内如何弥补?
1、虽然一些HR能在以上五种情况下接受求职者迟到，但这并不意味着求职者的迟到行为就是正确的了。即使迟到时间不长，但也超出了原先约定的时间：
2、应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。
3、等求职者见到面试官后要简单说明下迟到的原因。
4、迟到的情况下，只要对方没有或临近下班，多晚都应该赶过去。
面试者：迟到时间>1小时
HR容忍度：40%
有一些求职者马大哈，有一些求职者睡过头，有一些求职者记性差，总之由于各种各样的原因，他们都比约定面试的时间迟到了1个小时以上。我们来看看HR的回答：
1、不再给面试机会HR网友悠然星月：如果我通知你上午面试的，你下午才来，我会认为你在2家公司中间选了其他公司。除非我的公司偏僻得惨绝人寰，否则我不会再给面试机会。
2、不再给面试机会HR网友cherry727：需要事先告知迟到的原因，以及大约什么时候能到。如果一个电话都没有直接迟到，还迟到1小时真的很让人觉得这个人没有时间观念。
3、再次给面试机会需要前提HR网友beth：迟到1小时以上不是一两分钟，这个是很难被接受的，如果想挽回，应该提前一点时间告知即将面试的单位HR，可以重新安排时间。这么做成功的可能性也就50%左右，有些HR是不愿意再给机会的。
4、再次给面试机会需要前提HR网友jamiecys：应聘者还是要注重下时间观念，不管如何，尽量不迟到。如果真的由于各种外在因素迟到，那么在时间快到的时候先打个电话知会一声，然后尽快赶到面试地点，到达面试地点之后要表现得谦卑点，道个歉!
支招：如何将迟到的损失降到最低
1、提前告知HR，自己会迟到。并希望HR腾出时间，再次安排面试;2、打电话重约时间;3、诚恳道歉，“态度决定一切”，为自己挽救哪怕1%的机会。
面试者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面试者交代清楚公司的路线、车程，总还会有面试者迟到，甚至干脆不到。而更有一些无意“放鸽子”的糊涂虫，把面试的日子、具体时间记错了，遇到这样的求职者，HR还会给再给个机会吗?
1、0%容忍HR网友“叶儿丶熙兮”坦陈：“因为有些招聘岗位人难招，相关部门又逼得急，所以对于迟到的面试者也只有忍了;至于那些早到半小时以上的，无论如何，说明他们态度比较积极，我也可以当场重新安排，忍了;但实在是忍不了那些答应准时出席结果却无影无踪的面试者!”
2、0%容忍HR网友“悠然星月”干脆地表示：“给我回邮件、回短信，信誓旦旦说必到，最后没到，并且还是我主动打电话过去询问的候选人，永列黑名单!”
3、0%容忍HR网友“梓莹”指出：“迟到、早到也许是因为对路线、车程所要花费的时间把握不到位，也有可能是途中堵车，这些都是客观原因，情有可原;而记错面试时间的候选人，很容易让人理解为没用心、没诚意，是主观问题，HR自然难以容忍。”
支招：记错面试时间还有机会吗?
1、礼貌告知是尊重的表现。迟到甚至不到，事后告知虽不至于失了礼仪，但结果很可能不太圆满。如果可能，应事先发邮件或者打电话告知。
2、防患于未然，面试最好的是提前10—15分钟到达，给HR一些准备的时间，也给自己留下一些整理、准备的时间。
3、听错面试时间立刻补救，询招聘网站上或是公司官网上的电话号码，再致电对方公司，诚恳礼貌地说明原因。