一位潜在雇主只需要几秒钟就会根据你的外形来判断你是个什么样的人，真有根据还是个人喜好决定的呢？
而现在还有新研究发现，女性当中相对苗条者比体态丰满者获得工作的几率更大。
研究者在健康体重范围内选择了BMI(身体质量指数)不同的参照对象，来研究服务行业从业者获得工作机会的差异。他们分别展示了两组一男一女的照片，调查人们雇佣劳动者的意向偏好。
右边的男女两者都有较为圆润的脸型和较粗的脖子，而左边这组的明显瘦的多。
研究人员将每张照片都展示给参与者看，并询问他们更愿意雇佣哪一位(还有男女性带有纹身或身体刺环饰品的照片用于调查其他影响因子)。
结果显示，在考虑女性求职者时人们更偏向于雇佣较瘦者，但BMI不同的男性求职者获取工作的机会则相同。也就是说，雇主更愿意招聘更为苗条的女性，尤其是直接为客户服务的岗位，但他们在招聘男性时不太会考虑这一点。
研究人员在进行调查之前表示：“本实验将探究性别维度的体重偏见，试图弄清健康范围内BMI指数较高的女性与显然超重的男性同事相比是否更容易受到负面评价。”
在分析调查结果时，研究者表示从工作场合的性别公平角度而言，这些结果“相当令人烦扰”。
他们补充道：“结果表明在‘有形资本’方面进行比较时，女性面临着比男性更加明显的劣势。”
近期还有调查发现，不管职业女性的教育背景多么出众，或是工作经验多么丰富，她们的求职梦想都可能因为这样的‘审美机制’而受到伤害。
女性求职者面试时破损的指甲同样也是罪魁祸首，因为在雇主看来这意味着她太过紧张或是准备不足。
根据这项调查甚至还可得出推论，在更多人的认知里，发梢分叉说明求职者懒惰，污迹斑斑的睫毛说明求职者是个派对狂热爱好者，人工美黑的肤色说明她将来会经常申请度假。