引导语：初入职场，HR会带领大家做团队建设、办理入职手续、宣讲工作流程，和你谈心，那么HR不会告诉你哪些事，我们阅读下文了解。
第一：挑三捡四看似轻松，却会让你失去更好的机会。
有一些刚刚进入职场的同学，专业的工作不会做，协助的工作不愿意做。例如：为什么我要做会议纪要?为什么这份文件要我来送，他为什么不做?职场新人最初总会被安排做些琐碎的、初级的工作。比如销售工程师，可能最初三个月都在做进电话邀约的工作。
工作和考试不同之处在于，填空题可能只一个标准答案，而电邀的过程中，即使你使用同一版话术，每个客户的可能反应都会各有不同。对于所安排的工作，如果一次拒绝二次不愿意，或者一次两次均无法完成，等于自己丢弃了别人再给你更重要工作的机会。
第二：吃亏就是占便宜，小事多付出，关键时刻才能获得帮助。
有句古话，说吃亏就是占便宜。当团队七八个人出去聚餐的时候，作为一个新人，请你帮助倒倒茶，催催菜，你放心好了，老同事不会让你买单，但基本的礼仪和尊重还是要的，我们经常看到很多职场前辈也会先给左右座位倒杯水。作为一个新加入团体的人，作为刚刚了解社会的人，这个工作应该你主动去做，只有这样才能更好地融入这个集体。其他如协助点个餐，看到饮水机水没有了帮助换个水，等等。
在这些小事上多做一点，在初入公司时得到的认同要比做一个项目至少快几步。
第三点，主动沟通是获得机会的必要条件。
缺乏沟通在技术类的职场新人身上出现的更多，例如：不去了解工作流程，不愿了解规则，低头猛做，走不通时才回头，不主动向专业的人发问。
对于新公司或新职位，多问一下，多了解一点，可能问题就解决了。多和同事交流，建立同事之间的感情，当你就出现了错误时，才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中，你没有帮同事倒过一杯水，看到别人咳嗽没有主动问候人一句，那么当你有事情时，别人又凭什么帮助你呢!
第四点，仅依赖上班8小时，只能保证你不饿死。
不要盲目学习网上各种宣传的斜杠生活，首先保证本职工作做好，这是安身立命之本。职场新人本来就有很多需要提高的地方，很需要在下班后去加强的。
例如：助理需要其做一份PPT报告，他/她的技巧不足以完成这项工作，那么这时候，就应该多上网查资料、看书，或者寻求帮助，提高自己的PPT制作技巧和排版能力。
这里仅是举一个例子。当遇到类似的情况，还只寄希望于上班时间解决，从思想上来说就是一个问题，保持这样的工作状态不到一年，你就会变成团队里面可有可无的那个人。
第五点：以下两句话轻易不要对同事说，不管对方是不是HR。
“这件工作我做不了”和“我要离职”这两句话本身代表了在这个团队你的心理活动和所处的阶段，也意味着团队可能会对你采取相应的措施。同时我们必须了解，团队中没有谁有义务为你保密，有些话一旦说出无论如何都无法收回。“这件工作我做不了”，一旦说出，意味着对自己的放弃。
当团队交给你一项工作的时候，本身代表信任，同时也是检验和考核。若一件工作能够完成，团队可以放心把更多的工作交给你。一件工作没有开始做，即有畏难情况或者做到一半自动放弃，无论哪种，都会让团队对你的工作责任方面有较低的评价。
“我要离职”和“我要分手”、“我要离婚”一样，不能够轻易说出来的，一旦有所表示必然会产生裂痕。对于你职位和级别的晋升、薪资提高等团队都会再行考虑。
如果你是职场新人，你要知道很多事情HR是不会告诉你的，你的团队领导也没有义务告诉你。 你虽然努力，但是努力的方式是否正确，是否了解隐性职场规则，决定了你能否在最快的时间脱颖而出，获得团队和公司的认可。