人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作，他们在企业中的重要作用不可替代，下文就是小编收集的相关的知识，欢迎大家阅读了解！
如何在一定时期内，把“人”组织成一种资源，使其能够被企业使用，且对价值创造起贡献作用，人力资源部门的工作有相当的难度。
“很多人认为HR在企业里就好像一方买家，只管招聘好的人才，做好本职工作就好了，其他的事情可以放一边。但其实HR背后需要做很多工作，也需要懂业务，这样才能更好的贴近企业，了解企业所需要的人才。”人力资源是企业实现卓越绩效结果的重要战略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，因此，作为企业的HR，一定要通晓各组织层面的知识，而且要努力还把自己变成一种业务型的人才。
由于职能的关系，一般企业对HR的绩效工资考核力度只有20%到30%，相对于其他职位来说，HR的收入显得比较稳定。要想在HR这位置上得到好的晋升机会，首先要在企业中找到自己的定位。人力资源管理在各个企业中的角色和定位千差万别，有的只是处理日常行政事务，有的则攀升至战略伙伴，有的致力于制度的建立及完善，有的藏身于综合管理部门的角落，有的称兄道弟于各生产、职能部门，有的凌驾于各部门之上成为公司政策的参谋者、制定者及执行者。“其实，HR的种种角色，就对HR晋升提供了纵向或的横向各种渠道。有的HR会发展成为一些招聘专员，或者部门的主管，朝业务内部发展，此称为纵向晋升。而有的HR则会整合个人核心能力素质，跨板块去到一些综合性比较强的岗位，或者说另外的一些部门，成为一个复合型的、符合企业发展目标的人才，我们称之为横向晋升。”
只选最合适的，不选最优秀的
关于HR是如果挑选人才的话题，一直是坊间最关注的话题。
“有位女生，她各方面的成绩都不错，也很向往进入我们公司，但在简历阶段就已经被我们刷下来了。她不甘心，后来在我们现场面试的时候就硬缠着我们，要求我们说出不录取她的原因，还哭啊什么的，而且还找了很多同学过来求情，要求我们再给一次机会给她。其实通过这件事，我想说明，企业在招聘的时候往往只选最合适的，不选最优秀的。”某公司一位人事部经理如是说。
每个企业都有自己的一套选才标准，这种标准与每个企业的发展情况有关。可能你是学校里或者社会上很优秀的人，但是你不一定符合企业里的软性指标，譬如说你的性格与本身岗位的需求不相符，那么HR就无法让你担当这样的职务。“简单来说，招聘者与应聘者之间要必须做到"两情相悦"才能完成一次真正意义上的招聘。”
人力资源管理师：要成为无不精通的“杂家”
人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师是近两年来比较热门的职业，据智通人才市场的统计情况显示，目前东莞这一方面的人才缺口在3万~4万人左右。
智通人才市场的就业顾问王茜告诉记者，人力资源部门是企业的核心部门，因此一般的企业都会需要这方面的高级人才，而专业的人力资源管理师则是比较紧缺的。因此，这一职业的就业前景良好，但对求职者的要求也是比较高的，人力资源管理师需要成为无所不知的“杂家”。
人力资源管理师有较好的就业前景
技能要求：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。此外还应具有强有力的沟通感染力，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
就业前景：目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，但掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。据悉，HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅东莞对人力资源师的需求，保守估计已达到3万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为众企业争夺的对象。
薪资待遇：就东莞来看，目前人力资源总监平均月薪为1万~1.5万元不等;薪酬经理、招聘经理为5000~8000元不等;绩效经理6000~8000元不等，人事专员为2500~4000元不等。
职业指导：随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应“扮演”业务员、领导者、变革者的角色，需要精通公司业务，参与制定业务计划便于管理相关业务人员，协调平衡组织，具有一定领导力，协助组织企业管理层有效实施、应对业务变革。