- 发布时间:2017-07-15企业人效提升解决方案
一个公司要想改变人效如何操作?下面YJBYS小编为大家整理了企业人效提升解决方案，希望能帮到大家! 今天中国都面对这样的挑战。 第一个挑战是收入增长比较缓慢，很多公司收入增长都是个位数，有的还是负增长。...
- 发布时间:2017-07-15HR需要知道的社保稽查重点
HR需要知道的社保稽查重点有哪些呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 社会保险审计简单的理解就是对企业缴纳保险情况的审查。每年市人力资源和劳动保障局将委托会计事务所按照人力资源和劳动社会保障局指...
- 发布时间:2017-07-15招聘时不受欢迎的求职者盘点
大家知道在职场招聘中有哪些类型的人是不受HR欢迎的吗?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve Cody，最近在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve ...
- 发布时间:2017-07-15HR如何看简历
面对几千份的简历，HR应该如何挑选简历呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 筛选简历本来是HR工作中再平常不过的事情，网络上也不乏相关经验和技巧，很多人都是从筛选简历和安排面试开始接触HR工作的，而...
- 发布时间:2017-07-15如何处理招聘中的6大难题
身为一名HR，招聘是日常工作，招聘过程中总会遇到一些难题，怎么解决呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 我们总结了几位HR在工作中遇到的招聘问题并提出针对性的解决办法。 1、用人部门提交的招聘需求，...
- 发布时间:2017-07-10HR招聘时的忌讳
HR在面试的时候应该要注意哪些问题呢?下面YJBYS小编为大家整理了HR招聘时的忌讳，希望能帮到大家! 误区一：招聘就是把好关 小编曾问过公司的HR总监，你们做招聘的意义是什么?他告诉我是把好关，对于应聘者的态度与背...
- 发布时间:2017-07-10HR应谨防员工离职的劳动法律风险
员工离职是常见的员工流动，那么员工离职的劳动法律有什么奉献呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到大家! 一般而言，员工离职是企业里员工流动的一种重要的方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有极其重...
- 发布时间:2017-07-10人力资源转型的10条军规
人力资源到底该如何转型，转型过程中又需要注意些什么呢?下面YJBYS小编为大家整理了人力资源转型的10条军规，希望能帮到大家! 01、最佳实践不一定适用。 在设计解决方案时，HR很喜欢的就是生搬硬套，我们随处可以看...
- 发布时间:2017-07-10HR十大经典理论
大家知道什么是HR十大经典理论吗?下面YJBYS小编为大家整理了HR十大经典理论，希望能帮到大家! 1、The Peter Principle 彼得原理 晋升是最糟糕的激励措施 彼得原理是指：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职...
- 发布时间:2017-07-10HR如何进行薪酬谈判
HR如何进行薪酬谈判?如何确立更合理的薪酬标准?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 大部分人在寻找工作时都会考虑薪酬多少，HR和部门主管想要留下员工，也不得不面临与员工进行薪酬谈判，这之间的博弈没有...
- 发布时间:2017-07-03薪酬、薪资结构制定
薪酬管理是人力资源管理的基础内容，那么对于各个公司不同员工的薪酬结构如何定制呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 基本工资是固定的 上海百特医疗用品有限公司是生产医疗用品的企业，全国有1000多人...
- 发布时间:2017-07-03员工以辞职为由要挟调薪怎么办
在公司遇到员工以辞职为由要挟调薪怎么办?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 首先，能这么做的，基本上都是有点料的(非关键、无料、放炸弹的，不作讨论，HR这个火眼金睛还是要有的)，员工提出来要求，这说...
- 发布时间:2017-07-03如何做好新员工的培训
新员工初进公司都是要经过培训才能正式上岗的，那么HR要如何做好新员工培训呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 新员工的培养特别重要，因为你有可能培育一个好苗子，也有可能毁灭一个好苗子! 一个新员工...
- 发布时间:2017-07-03如果把高薪换成“低工资 + 高报销”，可行吗
如果把高薪换成低工资 + 高报销，可行吗?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 员工高收入是否可以用较低薪金 + 高额发票报销来代替? 从公司角度来说，这样消化的风险其实挺高。不理解这样做的公司。 正常业...
- 发布时间:2017-07-03必须知道的八大问题员工的管理方式
你知道怎么管理好员工吗?下面YJBYS小编为大家整理了八大问题员工的管理方式，欢迎阅读参考! 对于一些问题员工来说，导致其问题的因素完全是一些消极的因素，包括一些消极的职业操守和性格上的小缺陷。推诿责任，爱找...
- 发布时间:2017-06-27HR谨记：请善待离职员工，他们有五大价值
离职的员工身上有什么宝贵的地方呢?下面YJBYS小编为大家解答一下，希望能帮到您! 1优化管理的价值 首先，我们在离职面谈时，都会询问即将离职者，对公司的管理有什么样的建议和想法，这里体现的就是离职员工的管理价...