人事岗位职责说明

时间:2017-12-10 编辑:列灿 手机版

  岗位职责是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。下面是人事岗位职责说明,请参考!

人事岗位职责说明

  人事岗位职责说明1

  1、 参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度

  3、组织做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案,促进人员的优化配置;

  5、组织制定招聘计划、优化招聘程序,并做好各部门间的协调工作等;

  6、组织进行人力资源全面日常管理,包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作;

  7、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  8、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策;

  9、组织制订培训计划和培训程序,并负责监督培训实施、评估和反馈,保证培训工作与企业经营战略的匹配,并达成培训目标;

  10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

  人事岗位职责说明2

  1、 负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核;

  2、 负责制定公司工作计划工作总结

  3、 负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施;

  4、 负责规范公司劳动用工,处理劳动争议和劳动纠纷;负责督导公司各项管理制度的实施,执行公司工作纪律管理制度;

  5、 负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理;

  6、 负责处理公司对外事务;

  7、 负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析,实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划;

  8、 负责做好后勤保障工作,创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境,负责办公低值易耗品采购计划的实施;

  9、 负责对公司名下物业进行管理;

  10、 负责公司制度体系建设,制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

人事岗位职责说明相关推荐