人力资源主管岗位职责

时间：2024-03-19 13:38:58 文圣岗位职责我要投稿

人力资源主管岗位职责（通用17篇）

　　在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源主管岗位职责（通用17篇）

　　人力资源主管岗位职责 1

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设；

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系；

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作；

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放；固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护；

　　6、做好公司各项接待工作；

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作；

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障；

　　9、领导安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

　　人力资源主管岗位职责 3

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪；

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书；

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性；

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才；

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报；

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核；

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 4

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果；

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付；

　　3、负责参与e—HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见；

　　4、协助负责人力资源服务供应商的.管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务；

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

　　人力资源主管岗位职责 5

　　1、负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的.价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

　　人力资源主管岗位职责 6

　　1、负责门店人事管理工作；

　　2、负责门店中基层人员招聘、培训的组织安排工作；

　　3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行；

　　4、负责门店考勤、员工行为规范等日常管理；

　　5、协助店长安排和检核经营辅助性工作。

　　人力资源主管岗位职责 7

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募；

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作（包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化）；

　　4、协助总部负责其他区域岗位的'招聘工作；

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源主管岗位职责 8

　　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4、组织召开门店日常会议活动

　　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的`推动情况

　　人力资源主管岗位职责 9

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

　　人力资源主管岗位职责 10

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程；根据公司需要，安排参加校招活动；根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作；岗位说明书制作与修订；

　　2、员工关系：新员工劳动合同签订；合同续签；员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理；劳动仲裁案件处理；人员花名册管理；

　　3、社保/公积金办理；

　　4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算；

　　5、绩效体系的建立；

　　6、用章的.管理、公司钉钉后台的管理；

　　7、行政类相关工作。

　　人力资源主管岗位职责 11

　　1、根据公司的发展战略，制定人力资源战略计划并负责战略的执行；

　　2、全面统筹和优化公司人力资源的配置；根据公司的发展战略，制定公司组织架构，组织公司的招聘工作，为公司猎聘到符合公司发展需要的'高素质人才；

　　3、建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制；

　　4、建立畅通的内部沟通渠道，负责公司人才的引进做好岗位调配的管理及人才储备；

　　5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、负责人事部门日常管理，完成上级领导交办的其他任务。

　　人力资源主管岗位职责 12

　　1、依据分公司各部门人员需求，组织制定分公司科级（含）及以下人员年度招聘计划；组织落实招聘计划；提出人员聘用、岗位调配建议；

　　2、福利企业根据公司的福利企业经营目标，组织实施残疾员工招聘、日常事务管理；

　　3、绩效管理组织分公司各部门和科级（含）及以下人员的绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈；提出绩效考核政策的修改建议。

　　4、薪酬福利管理组织核算并发放分公司员工工资；组织进行分公司员工日常薪酬福利管理，办理员工的`三项社会保险等工作。

　　5、企业文化建设根据总部企业文化工作开展需求，组织分公司企业文化工作的开展。

　　6、人事管理为公司人力资源信息系统的建立提供建议，规范分公司员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

　　人力资源主管岗位职责 13

　　1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；

　　2、根据公司的`人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等；

　　3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　4、定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

　　人力资源主管岗位职责 14

　　1、根据公司年度目标，协同大区销售总监制定年度编制及组织架构，以保证编制架构的合理性

　　2、根据总部下达的各类专案项目，对接业务部门推动并实施方案执行，保证方案项目的顺利开展；

　　3、负责审核各部门提交的用人需求，实施或指导下属实施员工招聘、晋升、内部调动等工作，合理配置人力资源；

　　4、推动大区内部绩效管理体系的运作，保证绩效管理工作的公平、公正、准确地推进；

　　5、负责协调大区内产生的'员工纠纷，及时进行调整并解决；

　　6、主导拟建符合公司企业文化精神的各类型文化活动规划，推动并提高员工忠诚度及归属感，提高组织经营活力。

　　人力资源主管岗位职责 15

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度；

　　2、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；

　　3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作；

　　4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；

　　5、招聘优秀销售团队，实施人才发展储备计划，为公司员工进行职业生涯规划设计；

　　6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，组织和推动企业文化建设；

　　7、管理日常工作，负责制定员工工作考核等；

　　人力资源主管岗位职责 16

　　1、根据公司发展战略，在集团人力资源政策指引下，负责集团一个或多个人力资源管理模块的工作；

　　2、参与集团公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

　　3、协助本部门内部的日常管理与团队建设工作。

　　人力资源主管岗位职责 17

　　1、合理制定人力资源的编制规划。

　　2、负责协调、指导下属进行招聘、员工关系等工作。

　　3、负责制定培训计划及实施培训计划。

　　4、负责人事制度的`编制修改等。

　　5、负责员工绩效考核的制定。

　　6、协调部门管理。

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