薪酬专员岗位职责（通用15篇）
在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的薪酬专员岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
薪酬专员岗位职责 1
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要;
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;
薪酬专员岗位职责 2
1、协助上级进行公司人事工作的综合管理;
2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。
3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。
4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的'组织;
5、协助各项接待工作;
6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;
7、完成上级交办的其他工作。
薪酬专员岗位职责 3
1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;
2、根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的`激励和约束机制;
6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。
薪酬专员岗位职责 4
1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等);
2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的'维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;
4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项计划的执行情况;
5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;
6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);
7、领导交办的其他相关事宜。
薪酬专员岗位职责 5
1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;
2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);
3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;
4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;
5、新员工入职等手续办理;
6、其他类人力资源相关管理工作。
薪酬专员岗位职责 6
1、负责公司人员的招聘管理及人员的.招聘;
2、负责公司人才库和人才储备的建设;
3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;
4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;
5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);
6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;
7、各种人事报表统计、分析与提报。
8、完成上级交办的其他工作。
薪酬专员岗位职责 7
1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系;
2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核;
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;
4、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题;
5、绩效管理资料收集存档。
6、负责公司员工考勤制作，薪资审核，考勤管理与相关文件存档;
7、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;
8、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;
9、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的.完整执行;
11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理，人事套表等表格的完善;
12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;
薪酬专员岗位职责 8
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生; 你若盛开，蝴蝶自来。
3.组织各项活动，丰富员工生活，制造融洽的`工作关系和良好的工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.准时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。
7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作；
薪酬专员岗位职责 9
1.核算股份公司及下属公司计时管理人员工资、奖金、福利。
2.定期统计公司人力资源成本。
3.定期统计公司季度、年度人工成本及员工构成。
4.协助薪酬经理承办岗位工资的档次调整及工资标准调整。
薪酬专员岗位职责 10
1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;
2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;
3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的.工作氛围。
4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;
6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;
8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;
9.新员工培训;
10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
薪酬专员岗位职责 11
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;
2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;
3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的.维护与管理工作;
4、对薪酬福利数据进行统计、分析;
5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;
6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;
7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。
薪酬专员岗位职责 12
1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范;
2.负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据;
3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;
4.负责员工考勤、各种假期的'统计，社保申报，统计绩效考核结果，核发各种补贴、奖金;
5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;
6.负责员工花名册的更新，人员档案资料的保管及相关文件的保密。
薪酬专员岗位职责 13
1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的.办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
薪酬专员岗位职责 14
1、刚好了解政府相关政策及社会经济进展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。关心设计并不断完善薪资福利架构。
2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；
3、根据公司批准的酬劳支配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保全部的薪资福利项目符合劳动法。
4、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和嘉奖带来的个别员工工资变动。
5、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、奖金和津贴的发放。
6、根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7、细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制劳开工资方面的'统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9、协作有关部门和方面做好医疗保舰结婚、支配生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10、为各部门供应薪资福利方面的询问服务
11、结合绩效考核，关心设定合理的薪资福利调整支配。
12、负责员工关心、访谈等工作。
薪酬专员岗位职责 15
1、公司人员招募工作；根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；
2、新员工入职手续办理工作；招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；
3、员工离职、调岗手续办理；因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；
4、员工绩效考核方案的完善及策划；
5、员工社保的办理；
6、员工薪酬的计算；
7、员工培训；每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；每月3号提交上月人事月报表；
8、各部门人员的`加班、休假、出差、违纪单的保管归档；
9、每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；
10、商户房产证的派放；
11、协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
12、配合各部门做好商场各种活动准备工作；
13、完成上级交办的其他临时性工作任务。
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