员工培训岗位职责
随着社会一步步向前发展，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的员工培训岗位职责，欢迎大家分享。
员工培训岗位职责1
员工培训职位要求
1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；
2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
3.较强的协调沟通及组织能力；
4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。
员工培训岗位职责
1.负责培训项目的实施，并持续改善；
2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
员工培训岗位职责2
岗位职责:
一. 培训与人才发展:
1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;
2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;
3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;
4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;
5、组织培训实施工作，负责讲师资源的.协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;
6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;
二. 员工关系:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;
3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织安排员工团建活动;
6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;
8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格:
1、专科及以上学历;
2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。
员工培训岗位
员工培训岗位职责3
1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2. 开展培训需求调研,制定年度培训计划及预算;
3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;
4. 根据公司整体人才规划策略,配合制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求:
1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验, 具备一定授课能力;
3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;
4.较好的英文水平。
员工培训岗位职责4
岗位职责
1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；
2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；
3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；
4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。
职位要求
1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；
2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；
3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；
4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；
5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。
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