公司人事部岗位职责

时间：2023-04-04 11:27:29 岗位职责我要投稿

公司人事部岗位职责(13篇)

　　在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的公司人事部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司人事部岗位职责(13篇)

公司人事部岗位职责1

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督；

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议；

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

公司人事部岗位职责2

　　1、负责公司来访人员接待，电话接听、信息传达;

　　2、负责办公用品的'发放、维护管理;

　　3、负责例行的水、电、天然气、物业等后勤保障工作;

　　4、负责面试人员的邀约、面试登记、入职手续办理;

　　5、负责基础的考勤统计工作;

　　6、负责公司固定资产管理;

　　7、领导交办的其他工作。

公司人事部岗位职责3

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、整理好公司各部门员工考勤工作记录;

　　6、负责公司所有材料的.申请、变更以及更新;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉人力资源部其他岗位工作;

　　9、完成上级领导交办的其他任务。

公司人事部岗位职责4

　　1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

　　2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8、编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

　　9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

　　10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

　　11、严格遵守'劳动法'及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

　　12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的'报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

　　13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

　　14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

　　15、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

　　16、认真做好公司领导交办的其它工作任务。

公司人事部岗位职责5

　　1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

　　2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

　　3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

　　4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

　　5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

　　6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

　　7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的.审核,负责员工内部调配的审核;

　　8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

　　9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

　　10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

　　11、完成总经理交给的其他各项工作。

公司人事部岗位职责6

　　1、负责员工入职离职手续办理，劳动合同签订、及员工档案管理;

　　2、负责每月考勤核算，及门店的考勤监督;

　　3、负责固定资产管理、及办公用品采购、出入库登记工作;

　　4、负责员工工作服管理，包括定制、发放，库存管理;

　　5、负责公司车辆年审及商标年审安排;

　　6、负责员工活动的组织策划及公司福利跟进工作;

　　7、协助部门经理其它工作。

公司人事部岗位职责7

　　1、熟悉并可独立完成日常行政管理工作，考勤、办公设备的维护等工作。

　　2、监督和检查各项行政制度的执行情况，并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善。

　　3、负责环境维持、监督与管理。

　　4、负责公司相关岗位的`招聘、入职手续办理。

　　5、负责公司社保每月申报工作。

　　6、负责公司员工绩效考核工作。

　　7、上级领导交办的其它工作任务。

公司人事部岗位职责8

　　1、负责公司的行政管理,协助上级搞好各部门之间的`综合协调;

　　2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

　　3、负责组织人员的招聘、培训和考核;

　　4、负责员工关系管理;

　　5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

　　6、公司领导安排的其他各类事务。

公司人事部岗位职责9

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的'活动；

　　7、负责办公设备管理和物资采购；

　　8、公司印鉴及证照管理；

　　9、负责接待工作及对外关系管理；

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

公司人事部岗位职责10

　　1、出席总经办工作例会;

　　2、负责管理总经办人事部门的日常工作;

　　3、协调与上级单位、政府有关部门的关系;

　　4、协调与工会及其他部门的关系;

　　5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

　　6、处理员工的违纪违规行为及调查报告;

　　7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

　　8、负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

　　9、审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

　　10、负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11、负责办理员工的入职和离职手续;

　　12、办理员工的劳动合同、公证和续签手续;

　　13、审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;

　　14、建立并完善'个人档案数据库系统';

　　15、建立并完善'人事档案管理系统';

　　16、建立并完善人才数据库;

　　17、负责员工的调档及档案管理工作;

　　18、根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

　　19、根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;

　　20、负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的'统计审核工作;

　　21、负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

　　22、负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

　　23、负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

　　24、受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;

　　25、协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;

　　26、负责开展各项教学活动的联络组织工作;

　　27、根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

　　28、协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

公司人事部岗位职责11

　　1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作；

　　2、能够配合上级完善人力资源管理体系；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议；

　　4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的'人力资源成本与效率分析；

　　5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作；

　　6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存；

　　7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作；

　　8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议；

　　9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏；

　　10、完成领导交办的其他工作。

公司人事部岗位职责12

　　1.全面负责公司内部人才的'招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4.发布职位信息，做好公司形象宣传;

　　5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　7.校园招聘。

公司人事部岗位职责13

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的'招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作；

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务；

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查；

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活；

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜；

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

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