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人事经理岗位职责范文

发布时间:2017-06-23编辑:lqy

  1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事管理工作。

  2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

  3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

  4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

  5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

  6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。

  7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

  8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

  9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

  10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

  11、负责处理各种员工投诉。

  12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。

  13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

  14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

  15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

  16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

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