人事干部是在校长、书记领导下，具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是：
一、认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。
1、熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。
2、负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。
3、负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。
三、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。
1.做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。
2.做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作;独生子女费、牛奶费、托儿补助费、探亲路费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问病员工作。
3.办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。
四、负责学校干部、教职工统计报表工作：
1、对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。
2、为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息 。
3、有关人事的重要信息输入电脑，根据实际情况随时调整。
五、 按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。
1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。
2、健全人事档案制度，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。
3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。