引导语：招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理等。下面是小编整理的招聘专员大家详细的岗位职责，欢迎大家阅读！
篇一：招聘专员岗位职责
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训，业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 7.完成直接上级交办的其他工作。
篇二：招聘专员岗位职责
招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关工作，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点：
1.进行聘前测试和简历甄别工作;
2.组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移;
4.员工档案管理并及时更新;
5.维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
篇三：招聘专员岗位职责
一、工作对人力资源部部长负责。
二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
十一、负责公司人事文件的呈转及发放。
十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。