人力资源部部长职责

发布时间:2017-10-10 编辑:晓玲

  引导语:下面是小编为人力资源部部长准备的岗位职责范文,欢迎人力资源部人员了解。

  直接上级:总经理

  下属岗位:人事干事、劳资员、劳资统计员

  职务

  1、组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。

  2、组织建立人员、技术、信息管理档案。

  3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。

  4、组织对干部考评、考核,进行绩效评估工作。

  5、根据公司需要,组织制订、修改公司就业规则、分配制度。

  6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。

  7、掌握公司运作情况,合理配置劳动力资源。

  8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。

  9、负责组织处理劳务纠纷。

  10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。

  11、负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。

  12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。

  13、完成领导交办的其他工作。

  职权

  1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。

  2、有权合理调配劳动力资源。

  3、有权对干部进行绩效评估。

  4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。

  5、对员工的晋升、晋级有建议权。

  职责

  1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。

  2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。

  3、对所组织的干部绩效评估工作负责。

  3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。

  4、对所辖文件资料保管不善,造成丢失、损坏或泄密现象负责。

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