引导语：后勤主管一般是由后勤专员发展而来，是指企业中协助后勤经理负责具体后勤工作的管理和执行工作的基层管理人员。我们阅读下文了解他们的岗位职责等信息。
后勤主管含义
后勤主管，是指企业中协助后勤经理负责具体后勤工作的管理和执行工作的基层管理人员。
后勤主管的直接上级是后勤经理，直接下级是后勤专员。
后勤主管岗位职责
1.根据实际情况拟定或者完善公司的后勤管理规范，并报领导审批;
2.负责监督执行后勤相关管理规范或者行为规范，确保后勤工作能顺利执行;
3.负责公司食堂、宿舍等日常管理工作;
4.负责办公区域的绿化工作，并及时解决工作中的问题;
5.及时并妥善处理食堂、宿舍以及安全、绿化等工作的投诉，提高服务质量;
6.负责各办公室的家具、设备、用品的供应，定期对办公室相关设备进行检查统计，记录损坏或者丢失情况，并根据规定及时补充;
7.负责后勤物资的购买以及供应、发放工作;
8.负责对后勤人员内的管理和培训工作;
9.完成领导交给的其他工作;
后勤主管应具备的能力
1.具备行政后勤相关知识和经验，熟悉行政后勤工作的流程和管理知识，具备行政管理、物业管理等相关知识;
2.具备良好的组织管理能力，能有效组织下属开展工作，顺利完成后勤工作任务;
3.具备良好的沟通协调能力，能积极与上级和下属进行有效沟通，及时了解和掌握下属的工作状态;
4.具备协调能力，可以良好的协调公司内外的关系;
5.具备良好的计划能力，能根据企业的日常消耗以及活动，计划后勤物资供应数量和时间，保证不影响公司的日常运行;
6.具备计算机以及软件操作技能。
后勤主管任职条件
1.行政管理、企业管理、物业管理等相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上后勤工作经验，1年以上后期管理工作经验;
3.熟悉后勤管理的工作流程与管理，具备后勤管理的相关知识;
4.具备良好的组织协调能力;
5.具备良好的沟通能力和计划能力。
后勤主管职业发展
后勤主管一般是由后勤专员发展而来，其职业发展方向是后勤经理、行政总监，后勤主管具备一定的后勤工作经验，拥有后勤管理知识，但是要想成为后勤经理，还需要具备一定的领导管理能力，具备突发事件的处理能力;想成为行政总监，还需要具备行政管理的知识以及工作经验。
后勤主管收入
后勤主管的月收入一般在3000-6000元，发达地区、外企的收入相比不发达城市以及民企或者私企的收入高，工作经验以及能力也是影响收入的重要方面，想提高收入需要朝着后勤经理的方向努力。