引导语：招聘主管只是负责招聘人才?还有哪些岗位职责?下面是小编整理的该岗位的相关信息，欢迎大家阅读!
招聘主管含义
招聘主管，顾名思义是负责组织实施企业招聘计划完成招聘目标的人员。
招聘主管的直接上级是招聘经理或者人力资源经理，直接下级是招聘专员。
招聘主管岗位职责
1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3.负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
8.与外部招聘机构保持良好的合作关系。
招聘主管应具备的能力
1.具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
2.具备招聘方面的知识和经验，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具备良好的识别人才的能力，能运用专业的知识进行人才的识别，分析应聘者擅长的工作以及其适合的岗位;
4.具备良好的分析能力，能透过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案;
5.具备良好的团队合作精神。
招聘主管任职条件
1.人力资源管理或者相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验;
3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;
4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的人际关系处理能力。
招聘主管职业发展
招聘主管一般是由招聘专员发展而来，其职业发展方向是招聘经理或人力资源经理，也可以到一些专业的招聘企业负责人才招聘工作。
招聘主管工作时注意不要以自己的好恶来决定人才的去留，按照选择和鉴别人才的标准为企业选择合适的人才。
招聘主管收入
招聘主管年收入一般在6-15万之间，地区、企业性质以及个人的能力以及经验是影响收入的重要因素，在一些知名企业、大公司，招聘主管的收入一般在10万以上，小企业或者民企、私企收入一般在6-8万之间。