职务说明书
文件编号_____________ 拟 制_____________
核 准_____________ 生效日期_____________
一、基本资料
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1. 职务名称人力资源部部长 2. 直接上级职位 总经理 3. 所属部门人力资源部
4. 辖员人数 10人 5. 定员人数 1
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二、工作概要
1、 工作摘要
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负责公司人员招聘、挑选、培训、考核、薪资管理，并协调员工关系、劳资关系。
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2、 职务说明
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编号
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工作任务的内容
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权限
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管制基准
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工作规范号
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1
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人员招聘、任用、考勤
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需报审后承办
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2
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员工薪资政策制定和管理
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需报审后承办
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3
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福利政策制定
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需报审
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4
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劳动纪律及相关规章制度建立
及监督执行
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需报审后
承办
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三、任职资格
1、学历要求
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所需最低学历
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专业
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大学本科
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管理
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2、所需技能培训
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培训科目
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培训期限
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国家薪资、福利政策、劳动政策
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3、 工作经验要求
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从事人事管理工作三年以上。
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4、 职位关系
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可直接晋升的职位
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副总经理
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可相互轮换的职位
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总经理助理
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可晋升至此的职位
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总务管理员、人力资源部助理
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