上午11点，正在企业进行咨询时，董事长的漂亮秘书推开了办公室门，站在门口问我有没有空，说董事长想请我面试一个人，我们正在寒暄时，一个30多岁、脸色黝黑、拿着公文包的男子从她后面挤了进来，稍微环顾了一下我的办公室，就直接在我的面前找位坐了下来，然后一句话也不说，倒是董事长的漂亮秘书见状赶紧走过来，递上一份简历，说就是这位某某某先生想应聘公司的人力资源总监，原来约的是九点面试，但这位先生直到现在才过来，麻烦老师啦，原来如此啊。
我接过简历一看，原来此位先生现在是一家1000多人企业的人事经理，现在想寻找发展空间，故而就骑驴找马，想换个更高一点职位发展。在接下来的例行面谈之后。我突然问了一个问题：假如我们现在用你，而你的老板不愿意放你离职，你会怎么办?
“老板不放我离职就是对我的犯罪”。一听此话我就吓了一跳：怎么老板花了大量资源成本好不容易培养了一个核心干部，现在可能因为沟通或是价值观的认同不够产生意见，一有意见就闹离职，不让离职就是犯罪了?
在整个面试过程中，此人始终是满脸戾气，回答问题要么绕来绕去，要么就是回答的过于偏激，一点没有人力资源管理者应该具备的理性、祥和、睿智，更没有半点谦卑之意，从进来到出去始终都没对办公室的几个人说过一句“谢谢”。
其实，作为求职者来说，他的知识、经验可能并不十分重要，但他的思考能力、思维方式和职业素养才是关注的重点，因为知识、经验可以慢慢积累，你以前具备的不一定会在这个企业适用。而你的思考能力、思维方式和职业素养一定来自你日常的积累和修炼，这才是高阶人才必须具备的东西。一个言语偏激的人表现的就是一种浮躁和心理的不成熟。