聘与临时工近年来增长迅速，这个趋势也许对企业短期的利润有益，但是就长期而言，HR工作者不得不反思以下问题：
1.同事之间的关系是否逐渐淡薄?
2.客户满意度是否可能受损?
3.他们会愿意面对企业的问题并且告诉你真相吗?
4.他们会愿意主动承担合约以外的责任吗?
5.对『企业不需要关注他们的未来』，他们是否会心有不甘?
6.对『他们可能是裁员的首要对象』，他们是否能安心工作?
7.他们会认同企业的价值观、以维护企业文化吗?
8.他们会愿意与你的企业生死与共吗?
9.使用『派遣员工、临时工』所换得短期利益，足以弥补上述的经营风险吗?值得吗?