人才测评管理工具
卡特尔16种性格因素测验
卡特尔16中性格因素(Cattell's16personalityFactor，简称16PF)检测是经典心里评价量表一。由美国伊利诺依州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制。
明尼苏达多项人格测验
明尼苏达多相人格测验是上世纪40年代初由美国明尼苏达大学教授哈撒韦(S·R·Hathaway)和麦金利(J·C·Mckinley)编制的。世界上有许多国家和地区把它译成本民族的文字，广泛应用于人类学及医学的研究。我国对MMPI进行了研究和修订，从二十世纪七十年代末开始，已形成了一个中国版本和常模。
艾森克人格问卷
汉斯·艾森克和S.B.G.艾森克设计的一种有关人格维度研究的测定方法。简称EPQ。通用的EPQ是1975年制定的，它是一种自陈量表，有成人和少年两种形式，各包括4个量表：E——内外向;N——神经质，又称情绪性;P——精神质，又称倔强、讲求实际;L——谎造或自身隐蔽。经艾森克等人的因素分析计算，前3个量表代表人格结构的3种维度，它们是彼此独立的，L则是效度量表，代表假托的人格特质，也表现社会性朴实、幼稚的水平。L虽与其他量表有某些相关，但它本身却代表一种稳定的人格功能。由于EPQ具有较高的信度和效度，用其所测得的结果可同时得到多种实验心理学研究的印证，因此它也是验证人格维度理论的根据。
韦克斯勒成人智力表
维克斯勒成人智力量表是心里检测的常用方法，维克斯勒(DavidWechsler)先后编制了三个相互衔接的智力量表，分别是维克斯勒成人智力量表，适用于16~74岁的人群。
霍兰德职业兴趣测验
霍兰德职业兴趣测验是由美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验以及他所创立的“人格类型”理论所编制的一种职业测评工具。霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设基础上提出了六种基本的职业类型，即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
介绍了这么多的HR工具，对于浩瀚HR的工具来说，这只是冰山一角，现向各位介绍一套人力资源管理工具----邦尼人力资源管理工具。
邦尼中国是瑞典邦尼集团在华子公司，拥有40余年管理经验，进入中国后即联合北大纵横的知名企业推出HR、销售、酒店等诸多培训项目。HR方面，他们推出了适合中国企业的HR八大管理工具，极为经典实用!