很多新人HR，入行后便迷茫失去了目标、不知道如何去学、不知道如何去工作、理论与实践结合不到一块……抱怨多，行动少，逐渐的由豪情万丈到随波逐流，希望本文能给大家启发，在HR道路上坚定信心、脚踏实地、走向成功。
王国维在《人间词话》中提到：古今之成大事业、大学问者，必经过三种之境界：“昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也。“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也。“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。”此第三境也。仔细体会，其实说明成功必经的三个阶段：确定目标、坚持奋斗、积累直到成功。在HR之路上获得成功，也需要如此。
第一境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。
要在HR道路上一直走下去，就要坚持方向和信心，有坚定的目标。
有人把HR当职业。有人为尽快找个工作而进入HR行业，他们找不到工作，认为这个行业门槛低，没有多加考虑便进入了这个行业;有人为求稳定想进HR行业，做销售累了，管生产烦了，为求稳定，想找一个办公室的工作，行政太杂太累，所以看中了HR;有人为求轻松进入HR行业，认为HR每个月的工作就是做做工资、招个人进公司就完了。他们把HR当成职业来养家糊口，目标和成功将无从谈起。
有人想把HR当事业，却不能坚持。有人认为自己不受重要，才华得不到施展，丧失信心;有人认为公司环境太差，得不到发展;有人认为因为老板观念落后顽固，公司的人力资源管理无从谈起;有人坚定信心要在HR行业中取得成功，但是总是看到销售人员挣钱很多，转行做了销售……很多人因为各种原因，满怀着希望要在HR行业中一展身手，但是现实总是频频给他们打击，不得不离开HR行业或者将HR从事业降为职业。
HR之路有苦也有乐，要有所建树，必须得排除一切干扰，坚定自己的信心，认准方向一路走下去，才会筑实成功的基础。
第二境界：衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。
时不时的听到一些报怨：我每月的工作就是把考勤核对一遍，然后再做工资表就完了，没有什么技术含量;我每天就是查看简历、打电话通知面试，根本学不到东西;薪酬绩效、招聘、培训工作我很短时间都学会了，感觉人力资源没什么工作;面试很简单的，每次我都是问一些东西，然后再交给经理面试就完了;我的工作没人带，我自己不知道该怎么做才好……
抱怨很多，有没有在简单的、事务性的工作中做出自己的成绩呢?其实事务性的工作是基础，只有在基础中大量总结数据、掌握规律，才能去谈人力资源体系的搭建、方案的制定、战略规划的实施。核对考勤、做工资表，可以熟练掌握EXCEL，提高自己办公水平，对考勤数据和工资数据的分析，可以分析公司出勤情况、工资发放情况，掌握其中的规律，发现问题，甚至是长时间的接触工资数据过程中，还可以对薪酬制度提出改善的建议;筛选简历过程中，可以掌握筛选简历的方法，总结后成为自己的技能;通知面试要注意语气、语速及话术，让应聘者更利于接受，留下一个好的印象，是提高面试率的一个举措;面试过程中注意总结自己面试经验，逐渐的向经理或总经理提供意见，你对应聘者的评价，逐渐的要保证在你这里是实实在在的初次面试;办理入职、离职、转正的过程中，注意和员工进行面谈，掌握员工关心的问题，为公司各项制度完善、推行，新制度的确定等提供参考数据;办理各项事务性的过程中，逐渐的审查工作流程是否合理、完善，逐步完善工作流程，使自己的工作更加便捷化……
人力资源管理要逐步的推行数据化管理，各项工作有各种数据的支持，大量的数据是需要从事务性工作中得到和积累的，而各种规划、体系、方案、流程是基于数据支持的基础上的，工作能否做好，在乎基础。
“为伊消得人憔悴”体现的是一个用心，“衣带渐宽终不悔”体现的是一个坚定不移、坚持不懈的追求。心浮气躁、好高骛远终究难以触摸到成功。
第三境界：众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
有一天你突然发现：领导否定你的建议或方案的次数越来越少;面试时得心应手，推荐给领导或用人部门的应聘者他们越来越满意;部门工作的开展愈发的顺利……在经历了诸多的挫折和反复的工作，突然发现成功就是这么简单，得来全不费功夫。
回过头来看，第一境界是基础，第二境界是关键，第三境界得来很简单，很多人不能明确目标、不能坚持目标，有了目标而不住寂寞、沉不下心来，这些都难以成功，只有坚持沉淀积累才是成功的关键。就如一个小哲理故事——多少人没熬过那三厘米：“竹子用了4年的时间，仅仅长了3cm，在第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周的时间就长到了15米。其实，在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米，做人做事亦是如此，不要担心你此时此刻的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根，等到时机成熟，你会登上别人遥不可及的巅峰!人生需要储备!多少人没熬过那三厘米!”