我们都知道HR的工作涉及到方方面面，有很多朋友说HR应该是博学的，从某一方面来讲也确实如此。我们现在谈谈某一方面的问题，HR的工作其中一个模块就是人力资源管理，而人力资源管理在一定程度上要求HR需要具备出色的社交能力和处理人家关系的能力。因此，HR就不应该具备以下几种性格特点，以免给工作带来障碍。
一、自卑
有些人容易产生自卑心理，却放自信，做事情瞻前顾后、犹豫不决。这样的HR经理是老板不能接受的，因为需要HR做决定的事情很多，如果事事请示老板，那么老板就会觉得你这个HR经理有点多余。
二、胆怯
刚刚上岗的HR大多会是应届毕业生，由于涉世不深、阅历较浅、不善于言辞。就算有一些好的想法和建议，也不敢像自己的上司表露。这会阻碍一个人的成长和进步，也不能很好的完成自己的工作。
三、猜疑
“疑人不用，用人不疑”，HR也应该学会放手让自己的手下去做，如果事无巨细都有自己来做。一方面损害了员工的积极性，另一方面也阻碍看员工的快速成长，以致最后像蜀国一般，诸葛亮死后，蜀中无大将的局面。
四、冷漠
现在企业一直在强调企业文化的重要性，如果作为HR对于各种事情都冷漠对待。永远一副“事不关己高高挂起”的态度，那么就很难让企业形成和睦、和谐、和平的企业氛围，员工不会有“回家”般的感觉，那么在一定程度上一项员工的积极性，不利于企业的发展和进步。
五、逢场作戏
人与人的交往贵在坦诚。我们希望他人可以坦诚的对待我们，那么我们就应该坦诚的对待他人，因为感情往往是相互的，这是一个性格的碰触过程。如果HR在人力资源管理过程中阳奉阴违、处处应付，不仅会让老板不满，员工也会很反感，那么人力资源就很难进行下去 。
我认为这五种心态是HR在人力资源管理过程中最不应该具备的性格特点。HR应该在日常生活中就应该想办法克服这些性格弱势。