经济形势依然很糟糕。失业率仍然居高不下。你并不关心自己的员工是否会离开。而如果他们确实碰巧要离开，找别的什么人来代替他们是没有任何问题的。
这似乎与美国管理协会(American Management Association )最近所进行的一项调查的结果相一致。他们调查了近1000家企业，发现大部分企业都未对失去其员工感到担忧。以下是他们的发现：
许多员工都表示他们打算寻找一份新的工作。你如何看待这种情绪?
69%：员工们随时留意新的工作机会并不是什么新鲜的事，我并不认为目前的情况有不同寻常的。
24%：这是我们的员工中出现得越来越多的思维定式，而我希望很多人能够尽他们所能够的达到的最快速度找到一份新的工作。
7%，这已成为我们的员工中的一种普遍的态度，也是我们的组织迫切需要解决的问题。
在你看来，你的高级管理人员们关注到潜在的或实际的情况的紧迫程度如何?
9%：非常迫切
30%：有点紧迫
39%：并没有那么紧迫
22%：一点儿都不紧迫
问题是，如果你忽视了人员流动的情况，那它就会变成迫切需要解决的问题，然后，你将在可以雇用谁的问题上受到严重的限制。以下有五条人员流动应该引起你的担忧的原因，你应该好好考虑一下。
人才短缺是真实的。这似乎是有违直觉的。我们都知道现在的失业率是超高，所以，这难道不意味着人们都围在公司的周围排队等着接收你所提供的任何工作么?嗯，对于某些工作来说，确实如此。但并非针对所有的工作。无论失业率有多高，员工们也并非经常现成就掌握着那些适用于他们在其中不得不扮演不同的工作角色的小企业的工作技能。
如果你现在没有时间来培养和发展员工们，是什么让你觉得自己将会在未来这样做呢?技术上最合格的人并不总是一份工作的最佳人选。通常情况下，文化适应力和学习新鲜事物的能力才是更为重要的。但是，这些人需要花费时间来培养和发展。如果你在人员齐备时没有把关注重点放在现有员工的发展和成长上，那你在员工们离开公司时就更不会有时间这样做。你需要后援。
经济不景气意味着只有最好的员工才会找到一份新的工作。当失业率居高不下时，最优秀的人才们实际上处于一个激烈竞争的市场之中。当你的利润很少时，你只能负担得起拥有最优秀的人才作为自己的工作人员。你的竞争对手也是如此。如果你没有尽力让自己的员工感到快乐，你的最好员工就会寻找一份新的工作并离开。
不快乐的员工的业绩表现也不会好。你可能会觉得一切都很好，因为没有什么更好的能给你的员工们的了。取决于你的行业和所在地区，这可能是绝对真实的。然而，你希望你的员工能够积极投入并且具有高绩效。如果你对待他们很糟糕，他们的工作表现就会很糟糕。
找到强有力的候选人的最佳方法就是通过社交。当你确实需要招聘时，你用从通过要求你目前的员工帮你转介而开始。如果他们觉得这是一个非常好的工作场所，他们就会向你介绍高质量的候选人。他们并不希望负责引诱人们远离他们目前的工作来为一名忽视员工的老板工作。你想在未来拥有优秀的工作候选人吗?确保你目前的员工们感到开心。
并不是所有的人员流动都是糟糕的。事实上，你并不希望人们变得过于自满。(这是一个平衡!)对于任何公司的成功来说，新的想法都是至关重要的。但是，如果你忽略了非常现实的你的最好的员工正打算离开的可能性，那你就可能会在未来变得很不幸。