在紧缩的预算和人员配备相对较少的私企，让们发挥更大的作用是极其必要的，不论还是在。没有人比CIO更清楚这一点。Wakefield 研究所最近的一项报告揭示了员工对在传统办公室办公和在家办公态度的转变，虽然这项调查不是针对IT员工，但是对IT领导人员来说还是有一定的参考价值。由Citrix委任的Wakefield 调查研究所在2012年6月8号-14号对美国1000名员工进行此项调查。
这项调查揭示了什么样的员工不愿意到办公室办公，和他们愿意牺牲什么来换取在家工作的机会，哪怕是每周只有一天。员工不讨厌到办公室工作的原因也许会让你感到惊讶。对大多数人来说，到办公室办公不仅是熬日子磨洋工还是要跟自己不喜欢的同事打交道，这样的方式根本不利于加强员工的团结和团队建设而是让员工更加的疏远。
活动频繁
领导们，你们是不是过于频繁的召开公司活动?将近75%的受访者表示超过一个活动他们就有些承受不了。
化妆服竞赛
这项活动是最不招人欢迎的公司活动：34%的受访者表示他们受不了这些。
“百事通”类的同事
在办公室里哪些因素导致员工的压力较大?超过半数的受访者表示最令人厌烦的就是那种“假装博学多闻的人”。
发牢骚的同事
在公司里要注意经常发牢骚的员工：51%的受访者表示坐在一个整天抱怨的同事边上简直就是噩梦。
偷窃员工创意
37%的受访者表示最糟糕的老板就是那些偷窃员工创意的老板，十分可恶。
“万金油”老板
33%的受访者表示最令人受不了的老板就是假装自己什么都知道的人。
躲避老板
30%的受访者表示他们会选择跟老板错开休假的时间，尽量的避免与老板一起在办公室的时间。
小费我可以不要
64%的从未在家办公的受访者表示他们愿意放弃至少一项的热门公司给的小费也愿意得到在家工作的机会。
放弃午休机会
在受访者中，有32%的人愿意放弃中午饭后休息的时间来赢得在家即使一周只能工作一天的机会。
在外工作
72%的受访者表示在休假中他们会更愿意迅速的回复紧急的邮件而不是忽略他们而不去回复。
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