现实中有的公司的人力资源管理形同虚设，发工资是财务的事，违纪员工处理是总经理的事，绩效考核流于形式，甚或能起草一份加班管理规定都要经老总几次修改，就是招聘工作也无法满足用人部门的需求。。。唉，这样的人力资源部门不要又何妨。
如果你公司的人力资源管理者存在以下不良特征时，我认为企业老板一定不要犹豫，把它端掉吧。
1、欠缺基本职业精神;
2、缺乏专业HR技能;
3、沉迷于形而上学的HR理论，不注重做好人才管理实际工作;
4、天天说沟通很重要，而现实中却不懂得与企业管理者、员工有效沟通;
5、做工作时忽掩了事，而官僚主义思想却很严重;
6、缺乏商业意识，不懂组织战略，要么一窍不通，要么沉迷其中，不能自拔;
7、起草理论、教条、不切实际的制度一大堆，一针见血做事实却没几次;