特征一：知识性毋容置疑,新时期知识经济时代是知识主权的时代,不具备知识的人不具备做生产要素的资格,他必将不被社会所容纳。知识经济时代的劳动者皆是知识工作者,他们自身拥有的知识含量直接决定了他们劳动价值的高低。
特征二：创新性新时期知识经济时代的突出特性就是创新,随着社会变化发展的日新月异,人们所必须面对的环境比以往社会更为复杂多变,这就要求当前的劳动者万万不能像过去机器化大生产时代那般只具有批量化大众化的特征,而是应该富有创新性的个体。
特征三：自主性新时期知识经济时代的劳动者与过去的劳动者存在着一个重大的区别,那就是他们自身拥有了“生产工具”,即他们的大脑,这样一来就大大降低了劳动者对企业的依赖性。
特征四：平等性新时期的知识工作者往往不会像以往劳动者那般被动地屈服上级以及权威,他们自身所具备的自主性就决定了他们与企业的管理者之间的关系不是被控制与控制的关系,而是平等的合作伙伴关系,共生共存、互相扶持,双方都拥有选择权和被选择权。
特征五：追求成就性新时期的知识工作者并不会过分地重视薪资,他们往往是想从自己的工作中获得比薪资更大的成就满足。他们喜爱挑战,心甘情愿地运用自己的知识为公司做贡献,创造属于自己的成就感,不断地寻觅自我发展,最大限度地挖掘自己所具备的潜在力量,优化自我,获取最佳成就。
企业在完善人力资源时，应先分析当前企业人力资源管理工作中存在的主要问题,然后分析新时期下企业人力资源应该具备的特征,最后详细地提出新时期企业人力资源的管理途径,以此企业能够创建一套科学合理的人力资源管理系统,这样一来企业职工才能树立正确积极的价值观,才能真正地享受到工作给他们带来的乐趣,才能淋漓尽致地展现出尽职尽责的工作精神，企业才能更好地凝聚全体员工的力量不断前进。