在员工种族多元化和生产效率之间存在一个U型关系，而这种关系在服务业比制造业更为显著，在稳定的环境下比在动态环境下更显著。
此外，他们还发现人力资源的种族多元化和组织绩效之间存在正的相关关系。沿着这一思路，一些学者提出了智力资本的概念，他们认为智力资本具有社会资本、人力资本和组织资本等多维结构,Youndt和Snell通过对208个组织的观测发现智力资本是HR系统和组织绩效之间关系的中间变量，在SHRM理论中引入HPWS，使战略人力资源管理理论在企业管理中能全面统领企业的HR，所以越来越为企业管理者所重视。
战略人力资源未来的研究方向可以考虑如下几项：
一、更多关注组织具体策略的实施，特别关注在不同国家、地区和不同类型的组织之上的运用以及在横向、纵向的匹配方面。
二、随着经济全球化，跨国公司越来越多，研究在跨文化情境下战略人力资源管理的有关模型及其与传统战略人力资源管理的比较。
三、研究公司层面的战略，事实上可能是因为研究对象简单且直观，目前绝大多数的文献都是关于经营单位战略的。但当今许多企业追求多重业务间的多重战略，其中的共通性使得这些企业需要通过产品及市场来平衡他们的组织架构及创造协同增效效应，所以研究公司层面的战略应成为下一阶段的重点。
四、在战略人力资源管理实施的过程中，企业管理者和员工对实施效果的影响。
五、对战略人力资源管理的理论基础模型进一步进行丰富和扩展。
六、更多关注与知识管理相关的关系及其对组织绩效的影响等问题。