首先，知识劳动者成为创造社会财富的主体
从时代变化发展情况看，在知识经济时代，知识劳动者们占据着主要位置。作为一个经济范畴，人力资源始终是具有质和量的规定性的。所以，人力资源的质对量具有较强的替代作用。而企业的胜负，完全又取决于企业内部是否有更多优秀的人才。
其次，高新技术产业成了国民经济的支柱
高新技术产业作为知识经济的标志性产业，同时对于整个国民经济来说也是支柱产业。在知识经济条件下，所采取的是以高新技术产业为主导，以高新技术为杠杆，以此来促进服务业大发展。
实施人力资源会计是知识经济时代发展的需要，它能够正确地反映出企业的各项收益，在企业会计核算过程中，财务人员要重视起对人力资源数据的鉴别和核算，这一环节对核算来说起着极为重要的作用，如果忽视它的作用，那么在企业内部就将会出现企业财务报表中收益数据失真的情况。
其次还可抑制管理者的短期行为，由于企业的所有权和经营权处于分离状态，因此，企业所有者不得不依靠会计部门提供的相应信息来监督、控制经营者。
另外，经营者在任期内为了达到提高业绩的目的，还可采用减少对员工进行教育、培训方面的开支或低价雇佣非熟练工来代替熟练工以减少工资支出等损害企业长远利益的短期行为，从而来实现减少支出、增加利润的目的。
有利于促进企业管理者重视企业人力资本形成和积累问题，作出正确的人力资源管理决策，通过企业进行人力资源会计核算，可以促使管理者从企业长远发展的角度考虑问题，并重视起对人力资源的投入，结合企业人力资源信息和企业经营业务方面的经济信息进行对比分析，以确定企业是否面临缺乏必要的人力资源，从而采取应对措施，充分发挥企业员工的作用。