人力资源职业和其他的职业一样，都有一些基本的入行条件。在实际的人力资源工作中，还是有很多机会继续学习、发展相关的技能和经验，并且有机会晋升到更高的水平，承担更多的责任。然而，很多企业内部，大多数HR都承担了很多项HR职责，做着综合HR的工作，承担了HR的所有的职能，如培训和发展，薪酬和福利，以及劳动关系等等。
因为HR领域拥有着众多的职位，所以在这个领域你会有很多的机会找到适合你的技能和优势、顺应你喜欢的公司规模、顺应你希望走的综合路线或者专业路线的岗位。以下提到的四大要素HR如果能掌握的越多，就越有可能塑造成卓越的HR,并得到晋升。
1、人力资源学位准备
很多不同的学位证书都可以成为进入HR领域的准备。在更多经济发达的国家，如美国或者欧洲，HR各分支专业的学位证明或者与HR相关的工作经历都可以帮助你进入HR领域。很多学院和大学都有可以获得人力资源、或者人力资源的专业方向如培训与发展、商业等领域学历的教育计划。根据你选择的学校的不同，课程面向的与人力资源管理有关的就业部门可能是商业、教育、结构设计、技术、组织发展、人力资源服务、沟通和公共管理等部门。
2、人力资源课程准备
想要在人力资源岗位上获得成功的人需要学习的课程需要涵盖商业、社会科学(如心理学、社会学)和金融等领域。大部分HR专业人员需要学习薪酬、招聘、培训与发展、绩效评估，以及管理学原理、组织结构、产业心理学等方面的课程，还有一些其他相关的课程包括商业管理、公共管理、心理学、社会学、政治学、经济学和统计学等也需要学习。劳动关系专业人员还要学习劳动法、集体谈判、劳工史以及产业心理学等。
3、人力资源发展计划准备
如果你想从事HR职业，你需要了解这个领域的很多专业人士都会争取获得人力资源、组织发展、MBA以及其他领域的硕士学位，如果你想竞争最好的岗位，硕士学位最终是必须的。随着HR领域在劳动法上面临的挑战的增加，更多的人力资源专业人士都拥有了法律学位或者是从法律专业的岗位上转向人力资源岗位。
很多与劳动关系相关的岗位都需要从业者对产业关系和劳动关系领域的知识进行持续的学习。从业者在产业关系和法律领域的资深背景对于他们从事合同交涉、调解、仲裁等岗位非常有帮助。
4、人力资源资质准备
成功的HR所需要的关键技能和资质条件包括：有效的人际交往技能，能成功与人交往;计算机和信息系统方面的知识;能进行有效的口头和书面沟通;拥有高度的正直、自信和公平从事人力资源职业所需的经历准备;能够设立和完成目标，以团队的形式工作等。
HR们其实很好理解为什么人们不尊重我们，因为人们尊重哪些可以直接创造利润的人。所以，真正的HR领导者，更被希望成为顾问，他们需要更多的是商业经验而不再是传统的HR经验。