小胡是名HR专员，从事人力工作三年，目前在考人力资源管理方面的证书。可最近身边的朋友都在说人力资源工作没前途，说工作量大、工资不高、晋升空间小，很多朋友都陆续转行。
大家只要略为用心分析一下，就会发现转行者一般都是在该行业中混得比较一般或处于基层岗位为主。直白点说，就是在这个行业中混不下去或难有出头之日者，才会选择换一个跑道去找机会。如果你在即定的跑道上能做到游刃有余，会有多少人会想到转行呢?
人力资源工作确实存在“说工作量大、工资不高”的情况，其实那也只是针对一般的人力资源岗位。随着时代的发展，对人才的要求越来越高时，真正的人力资源者以开始发挥出自己的核心价值——开发员工的潜能、参与公司的决策。特别是沿海城市，比较高端的人力资源总监、副总经理等高层，他们的收入在公司同级别中基本上以处于中上游。
工资的高低不并完全取决于你的职业，而是你的岗位与能力。正如名牌大学生毕业生不一定比3B院校的毕业生的社会适应能力强，收入更高是一样的道理。
对于“晋升空间小”个人的看法并不认同。人力资源的主要工作是什么?人才的开发、处理人与人之间的关系。将职场中的人际关系处理好了，还有什么工作搞不定呢?事实上很多HR,有数位成功转行担任营销总监、生产总监，更有多位升任为全盘管理的副总经理、总经理等职位。他们的优势无不是在从事HR时，善于处理员工关系，能做到有效的把握对方的心理。
因为任何工作的管理，最终都是人力资源管理。能做好人力资源管理工作，可以说将能做好一切的工作，因此其职业空间大小取决于你的职能量。别用小马过河的心态，看待职业规划，而是应自己勇敢的去试一试，才工作三年既使错了，回头不来得及。
HR的创新也不该全部聚焦在招聘领域。员工的自主行为——自愿自觉地发挥全部能力依旧是公司成功的关键。而HR的工作就是通过人才管理和发展来增强这种自主行为，在更广阔的范围内重塑人力资本的时机已经成熟。