关于企业的发展，当前的两个主题分别是企业培训和企业的人力资源管理。而这两个问题也是相互关联的。在企业的发展中，企业是要跟随市场大潮的发展而发展的，从目前的角度来说，企业的人力资源管理成为了企业相关工作中需要关注的一部分，同时当前的众多企业中，人力资源管理体系是需要发展和转变的，所以这方面问题需要广大企业去进行关注。
对于企业未来几十年的人力资源发展趋势来看，下面几点是可以去重点关注的：
1、人才会成为企业中至关重要的资源
对于这一点，当前时代的企业就已经开始面对着这样一个问题了。同时企业培训的快速推广和发展也正印证了这一点的问题。关于人力资源管理的相关问题，作为管理者的关键是应该去认识到人才的重要性，同时要对于企业未来人才发展观的构建做好充足的准备工作。如果人力资源管理者能够了解到这些方面的必要，对于企业的未来发展是能够做到有备无患的。
2、人才间的竞争将日趋激化
随着近些年来的发展，在中国国内最为明显的变化就是人口结构的变化。这种变化会导致两方面的危机：其一，人口老龄化的加剧会导致当代为数不多的年轻人要承担以往更多的生存压力;其二，企业的人口红利消失，同时企业在员工投入方面会增大，整体劳动力的降低也将导致人才的招聘困难。应对这方面问题，企业主要还是需要加强企业文化方面的建设。
3、员工数量与质量的纠结将成为主要问题
由于劳动力的整体减少，员工的招聘成为难题。作为企业的管理者，需要去思考企业的发展应该以人数为主还是以人才为主。毕竟如果在保证人数的情况下招聘人才，企业将会面临着庞大的成本压力，而即使当时不去裁员，也将成为必然要去做的一种行为。
4、人力资源方面，女性的重要性将得到更大的体现
人口结构的变化和教育的影响会导致高素质人才的增多，而由于男女观念在国内的转变，高素质人才中的女性比例也将得到很大程度的提升，所以企业应该能够以意识到未来的人力资源中女性人才对于企业的推动问题。
以上就是针对企业的人力资源发展趋势做出的一些预测，同时作为企业，也需要在面临大环境的改变之前做好足够的准备。