企业的人才管理也就是人力资源管理。人力资源管理对于企业的重要性是毋庸置疑的。而中国改革开放以来的状况也促使企业的人力资源管理形成了一个特有的模式。随着近些年来的国际化发展和中国劳动力的减少以及高等教育的普及，以往的企业人力资源管理方法已经不能够适应当前的人力资源市场了，同时企业培训业也开始发展。面对这种现状，如果企业不能够求变，职能被困在自己造成的困境中，所以目前企业应该分析当前人才趋势，重新策划人力资源管理方法。
对于中国目前的人力资源发展趋势，主要有以下几方面：
1、廉价劳动力市场已成昨日黄花
劳动力的低成本一直以来都是中国经济飞速发展的主要推动力之一。而这一方面促进了经济的较快发展，另一方面也导致了中国经济发展趋势并不是非常健康，对于廉价劳动力的过度依赖往往会导致危机的爆发。随着中国的人口调控政策，广大企业目前可用的人力资源将越来越少，取而代之的是人才的整体素质的上升。失去劳动力优势的中国企业，需要寻求新的管理措施。
首先，对于员工的工资将会以较大的幅度上涨，但是着是否能够推动中国的产业化升级还是一个谁都无法确定的未知数。从企业管理的理论方面来看，广大企业将更加重视人才的招聘以及企业培训。同时招工难也将成为困扰大多数企业的问题。作为企业，要想在这次变革中依旧稳步发展，需要加大对于企业员工的重视程度。
2、企业将会越来越依赖人才
人才一直都是企业发展的推力之一。而在目前来看，人才市场现状和企业对于培训的广泛应用都会导致企业将进一步加强对于人才的依赖。这也是企业面对劳动力优势丧失的状况之下的应对方式——作为企业，必须要拥有高素质人才。
而对于高素质人才的管理也是应该去重视的一方面问题，当然以往的人力资源管理方式是行不通的，目前的企业亟需改革人力资源管理方式。我们甚至可以预见到，以后随着这种趋势的继续发展，中国企业的人力资源管理将逐渐与国际接轨，同时也将面对目前国际上的一些人力资源难题。
3、国内企业的人力资源管理水平将得到提升
上面说到了，企业的人力资源管理方式一定是要改革的，而关于这个问题主要可以从两个方面来体现:其一是企业的人力资源管理实践问题。随着人力资源管理的大范围普及，中国企业的人力资源管理水平也是一种上升的趋势;其二，随着人力哀怨管理的快速发展，国内的整个人力资源产业化也在迅速发展。
4、更加多元化的员工价值观
随着当前趋势的发展，不能忽视的还有就是新一代人才的性格特点。随着改革开放社会资源的充足，整体环境的变化导致新一代的人才和老一代人才存在着很大的差别，而这些差别沿用老式的管理方式是无法实现很好的管理的，所以面对当前新员工新的核心价值观，作为企业管理者也是需要去注意的。