关于企业培训，已经成为目前企业比较依赖的一种提升员工职业素质的方式，而由于这种人力资源的转变，对于企业的人力资源管理来说也需要转变。作为一个企业的人力资源管理者，要想做好人力资源方面的工作，拥有良好的心态是很重要的。
1、面对人力资源管理中难于解决的麻烦，要注意方法的转变
在日常人力资源管理方面的工作中遇到一些，尽量不要失望，也不要认为是别人带来的问题，应该对自己解决这种问题的方法进行相关的分析，并且尝试着转变方法，以达到解决问题的目的。
2、面对工作中的困难，应该注意提升自身能力
在日常工作中，难免会遇到各种各样的困难。而有困难就退缩永远是弱者的表现，作为一个成熟的职场人，应该能够直面困难，寻找解决方法，并且意识到自身的不足，注意自我提升。
3、切实的监督企业的浪费行为
在日常工作中，一些员工总是有着奢侈浪费的习惯，而要改善这种习惯，主要应该对其进行勤俭习惯的培养，另一方面就是对其浪费的行为进行监督。
4、对于职场间的误会，应该注意主动沟通
人与人交往中难免会出现误会，职场中更是如此。由于观念不同甚至工作职能的差异，导致误会是很常见的，而出现了误会，就应该去主动进行沟通，化解误会，这样不仅对于人力资源管理有着一定的帮助，也拓展了自身的交际范围。
5、出现轻浮的心态要警惕，需要及时沉淀
职场中总是会有一些人个性张扬，这是很正常的。然而如果这种张扬过渡，到了一种张狂的地步，不仅对于自身的职场生涯不利，也会影响企业内的其他人，对于这种员工，应该要求其及时沉淀，注意自身内涵的修炼。
6、对于职场内的争执，主要是一些人的坚持己见
对于职场中那些喜欢争执的人，是不利于企业的，这类人一般都没有很高的执行力，同时影响周围人的职场生活。对于这类人，在其争执时应该注意对其讲解道理，做到以理服人，同时促使其慢慢改正这种不良习惯。