人才的需求随着企业间竞争的推进已经成为众多企业的首要需求，而人才紧缺已经和成为众多企业不能不去面对的现状。所以解决这种问题的方式开始很大程度上依赖于企业培训。而在解决企业人才问题的同时，对于企业的人力资源管理策略的制定也变得比较重要。目前来看，企业人力资源管理会受到一些因素的影响，下面我们针对这也因素做一下相关总结：
要想顺利做好企业的人力资源管理，是需要很多方面配合的。根据相关调查数据，关于企业人力资源管理工作的相关问题，总体来说，主要会有三个方面：
企业整体策略与业务效率的融合问题
根据调查数据，我们可以分析出，当前众多企业对于人力资源管理都表现出很高的支持，但众多企业管理者依旧感受到企业人才策略目前还没有和企业业务策略融合，或者融合度还没到预期水平。同时，对于企业人才策略和业务策略间的联系，很多时候还会出现一定程度的矛盾。
企业管理策略统一流程也是一方面问题
很显然的，对于企业人才策略，流程统一的特性也有着非常大的影响。根据相关调查资料显示，接近半数的公司的企业绩效管理方式有着较高的影响力;另外接近半数的企业主要针对企业绩效管理方面的问题;其余企业对于人力资源管理和企业规划方面的重视程度还很欠缺红色级别。
企业人力资源管理影响力的问题
最近几年以来，对于企业人才管理工作主要集中在技术、商业服务、金融服务等行业。并且随着人口统计学说的快速发展，并且人力资源管理发展的领域也随着发展开始逐年扩大。而企业人力资源管理的全面发展，也对于企业的生存与发展有很大现实意义。