现代企业的发展速度相对以前有了很大的提升，同时企业对于人才的需求也进一步加大。
企业培训正是随着这种背景产生并且适当的解决了企业的人才危机。同时，对于一个企业，人力资源管理问题是不得不重视的。建设一个好的人力资源管理模式，也是促进企业发展的关键。
面对经济危机的问题，企业经济不景气也成为了普遍现象。
各大企业应对的主要方法就是裁员。而绝大部分企业的裁员都遵循着“末位淘汰”制度。企业对于资源的要求来说，体现自身价值是大前提，而且这种价值需要能够为企业做出贡献。如果员工无法体现自己的自身价值，那么就将会面对企业的裁员。
选择企业人力资源的第二个必要条件就是员工所处位置。
只有在正确的位置发挥正确的作用，才能够说的上是能够被需要的资源。“垃圾就是放错位置的资源”这句话就是这个道理的完美诠释。
作为一个个体来说，最终还是要去适应环境的，企业需要搭建人力资源体系，并且根据这个体系发展企业，进一步使企业和员工实现共赢。