一、指导思想
创新人才认定办法，组建深圳青年英才举荐委员会(以下简称举荐委员会)，通过伯乐相才荐才的方式，发现、选拔和培养一批在我市战略性新兴产业、未来产业领域中崭露头角、具备创新创业优势、发展潜力大的优秀青年人才,为我市高层次人才队伍增添一支生力军。
二、工作目标
从2015年起，计划用5年时间，每年重点选拔不超过40名优秀创新创业青年人才，纳入我市高层次人才的后备级人才(或海外高层次人才C类)范围，重点培养扶持。
三、申报基本条件
在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄在35周岁以下，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于我市战略性新兴产业和未来产业领域，具有发展潜能、符合下列条件之一者，可申报深圳市青年创新创业人才：
(一)有独特的科研方法或思路，或具有良好的科研素质，发展潜力大，科研工作有较大创新前景和突破可能的;
(二)从事产业核心技术、关键技术、前沿技术项目研究，取得一定成果或掌握核心技术，或参与技术改造、升级，取得技术革新或解决关键性技术难题的;
(三)企业或科研机构的科研团队带头人，或有战略眼光且掌握相关技术的管理人才;
(四)创办的企业正在进行技术成果向生产力转化，或进行新技术、新工艺、新方法研究及推广，有广阔发展前景的;
(五)创办的企业拥有自主知识产权或创新商业模式，能够填补市场空白，或拥有的发明创造和技术革新可产生较大经济社会效益的;
(六)举荐委员认为符合我市战略性新兴产业和未来产业发展需求、具有发展潜力的其他青年人才。
已取得我市现有高层次人才认定标准中所列成果者除外。特别优秀或急需的人才，可不受在深两年时间限制。
四、组建举荐委员会
市人力资源保障局从我市知名企业、科研机构和高等院校负责人，以及已认定的我市杰出人才、国家级领军人才、“孔雀计划”A类人才中，遴选20名知名企业家、专家、科研学术带头人，报经市政府批准后，聘请其为深圳青年英才举荐委员(以下简称举荐委员)，并对社会公布名单。举荐委员聘期5年。
五、举荐程序
(一)举荐。