很多童鞋在毕业之后找小卓帮忙找工作，或者做一些相关工作培训。小卓跟几个大公司的HR那里了解到一些对求职者有用的信息，根据HR的经理这几年的招聘经验中，总结了一些关于找工作、面试、方面的小tips，希望对童鞋们今后的工作之路有所帮助。
关于面试
1. 最好能找个没有竞争的朋友一起申请
要不然等待的时间真的磨人，会让你感到很孤独(Graduate Program 3个月是不算长的)
2. 不要期望H.R.有太多时间看你的简历(2分钟不算短)
所以resume screening阶段2页最好，3页maximum，你要是觉得不够的话有面试机会了可以拿长简历去。Resume screening阶段被4大等刷下来最后进投行的也有，我知道的就好几个。
3. 你的resume checking没过不要气馁
如果你觉的你的条件符合(好学校+averagecredit+一点工作经验最好)可以联系H.R., 一般都是看的太快了刷下了，只要你能沟通好，面试还是有可能让你去的。(要有勇气，学会打cold call, email 的话一般都没有人理你)
4. 面试笔试部分 基本就是网上做题和去公司(在学校)笔试做题两种。网上的Graduate Program较多，笔试Trading house必做(很简单的数学，算得快就好了)，这个除了多联系也没有什么别的办法了(我自己就曾经帮别人做拿过55%和95%，完全看状态)，基本上中国学生都能过。
5.Technical part一般是2，3轮和最后两轮
真的没有什么好说的，你不会就是不会，没有其他办法。唯一的建议就是上网多看面试题，2，3中的公司基本上问的你绝对能在网上看到类似的. 4，5那就纯粹是看你运气了，不会就是不会，问得题你基本上都不会在网上看到
比如说：
convert a number to base of-2 (Microsoft)
how to sort an array of more than 100 almost sorted 1 Tharddisks (Google)
list the ways to count the number of cars passinga cross (公司忘了)
Australia is building the new highspeed, what are the risks? (Macq)
calculate 30% up risk, vol of a scenario and how do you hedgeit (某tradinghouse)等等
完全是考官想到什么就问你什么，尤其是最后1，2轮(你的考官肯定是director/head级别的，全是大牛)。
在这种面试中，别说任何假话。真的不会的话就说不会，但是说你会什么，表达出你的诚意。如果你觉得一个面试过100+人的技术上比你强的牛人能被你骗过，那你就的面试离废了。
6. 非technical面试
一般就是HR和非technicalhead问第2和最后一轮。
技巧：1.自信 2.自信 3. 自信。因为其实你要么是在bullshit,要么是确实在表现你自己的看法。无论哪样，都是会挑好的套话说。这一轮中说不说假话问题不大，没法拆穿你。只要你能表现出自己的强项就行了，网上标准答案大把。
联系方式
应包括求职者的姓名、住址、电子邮箱地址、电话号码、手机号码等。由于中英的文化差异，在中文简历中经常出现的一些个人信息，如性别、籍贯、政治面貌、出生年月等，大部分都属于个人隐私，在英文简历中可以不必出现。
求职目标
求职目标要尽量写得具体、明确，不要泛泛而谈，避免出现诸如“Seeking a position in the logistics department”(应聘物流部门的职位)之类的描述。这样给人的感觉好像是你什么都能做，但又什么都做得不精，所以求职者要尽量细化自己的求职目标。
以下4个职位供大家参考：
① Human Resources: To seek a position as an assistant in the HR department of a medical center or health service facility that will utilize my knowledge of labor relations, benefit programs, wage administration, and employment law. Eventual goal is advancement to the position of personnel manager.
② Sales: To obtain a position as a sales representative with a consumer products organization. Eventual goal is to move into a marketing management position with involvement in training, advertising, and marketing research.
③ Research and Development: Seeking a position as a laboratory assistant in an industrial chemical research facility.
④ Information Technology: Desiring a position as a programmer or systems analyst utilizing quantitative and mathematical training. Special interest in marketing and financial applications (应用软件).
⑤ Public Relations: Wishing to join the public relations staff of a large public utility (公用事业公司). Interested in photography, copywriting, preparation of news releases, and working on company publications.
工作经历
求职者在描述自己的工作经历时，应采取“倒序”的形式描述，即先写最近的工作经历，再写以往的工作经历。求职者不要只简单列举自己的工作职责或负责的项目，而应具体描述自己所完成的任务或项目，以及做出的业绩或成就等。
如果是刚毕业的大学生，缺乏相关的工作经验，那么可在简历中重点强调自己的教育背景，例如学过的特别课程以及所参加的与应聘职位相关的活动等(包括兼职工作、义务工作、培训以及任何表明自己适合这份工作的活动)，借此来弥补工作经历的不足，同时突出自己刻苦学习、努力实践的特质。
教育背景
教育背景信息同样应采取“倒序”的形式叙述，即从现在写到过去，最近的学历信息要放在最前面。
电脑、语言以及其他技能
求职者除列举自己的工作经验和教育背景外，还可以介绍自己的电脑水平、外语水平以及其他与应聘职位相关的技能来为自己的简历加分。
具体而言，这些技能一般分为硬技能(hard skills)和软技能(soft skills)两种。硬技能包括电脑、财务、销售等各种专业技能;软技能包括外语水平、沟通能力等人际关系技能。
其他个人信息
在这一部分，求职者应主要陈述对应聘职位具有辅助作用的一些信息，包括求职者的性格特征、兴趣爱好、所参加的业余活动以及在校或在以往工作中的获奖情况等。
因为这部分内容涉及的信息较多，所以求职者应根据应聘职位的特征来提供相关信息，切勿随意堆砌。例如，在介绍自己的兴趣爱好时，要写得具体一些，不要仅仅写上sports、music、reading这样的字眼。突出强项。尽管求职者喜爱某项运动，但自己不是很擅长，那最好还是不要写。