HR的工作也是十分需要创意的，而平时的一些习惯就能帮助到我们。下面是yjbys小编搜集整理的10个激发HR创意的好习惯，欢迎阅读借鉴。
1、每个季度安排一次度假
风投家Brad Feld 每三个月给自己安排一周时间休假：
“每个季度我都会给自己放假一周远离网络，这是我做过的最有效的事了。礼拜六我和妻子Amy出发去某地，我不会带电脑，而且在机场的时候我就会把手机给她。等到下周六我们度假结束回家的时候，妻子才会把手机还给我。通常我们是去一些轻松愉快的地方旅行而不是宅在家里休假。旅途中的所有时间我都是用来放松和陪伴妻子。度假时，我通常每天读一本书，和妻子说说话，安排很多成人娱乐，每天都很晚才睡。无论什么时候回来，我总是精神焕发的。”
2、每次项目结束后举办一个“回顾会议”
前奥巴马竞选活动首席技术官Harper Reed认为每日“回顾”很重要：
“总统竞选活动背后有一个很棒的团队，这个团队之所以总是充满活力很大一部分原因是因为每当一个项目结束后，我们都会举办一个会议专门用来回顾整个项目。这使得我们能够停下来好好反思一下‘我们启动的到底是个怎样的项目?’‘哪些地方做的好?’‘哪些地方做错了?’
由于我们养成了迭代式开发的创业精神，通常都能立即发现项目中哪些地方出错了以及哪些地方是对的，这对我们来说非常有价值。我认为能够随时意识到事情的发展走向并且快速说出来这一点相当重要。
人们总是忘记了如何去认同，尤其是在技术方面，这是对工作性质的伤害。每个人都是有感觉的，但要把你的感觉说出来这一点很重要。如果你在会议室里这么说：‘好了，我们的项目今天启动了，对此你们怎么看?’然后你的团队说：‘我确实不喜欢这样做，对于我们放弃那个任务我有些犹豫也有点不开心，但对于这个项目的实施我太兴奋了。’你看虽然这只是一次简短的对话，但却是一次坦诚的沟通。”
3、养成写日记的习惯
畅销书作者Cheryl Strayed 关于写日记的重要性是这么说的：
“我认为写作是探索自我的工具，它给了我太多的帮助。写作在我的生活中扮演着不同的角色：作为一名艺术家，我需要写作，但当我尝试着解决某件事情或者要做一个艰难的决定时，我同样需要写作。我认为在很多时候人们就算不是作家在处理危机的时候仍然需要写作。当你失恋时，你会写日记，虽然你写日记的习惯不会超过2年。如果你想锻炼自己的思维逻辑和观察能力，写日记是个最基本的方法。写作能让你思路清晰心灵澄澈。”
4、创建一个“有趣人物的基金会”
作为一名作家兼企业家, Ben Casnocha创办并投资了一项“有趣人物的基金会”，以鼓励大家定时去寻找并接触各种各样有趣的人物：
“‘有趣人物的基金会’其实是一种预先承诺式的机制：通过预先设定好时间和资金，强制要求去寻找会见你感兴趣的人。这样一来就增加了你确实去做这件事的可能性。因为我们知道很多人都是这样，明明知道自己应该去做这件事，也想着要去做，但当事情真的推到眼前了，比如你必须抽出一小时来完成一件事或者要花40美元请某人吃饭——这时候他们就撒手不干了。
从人脉网络的长远发展来看，如果你没有一个长远的眼光就很容易出错。人与人之间的关系——无论是爱情、友情或者同事之间的情谊——都需要花费时间去发展和维系。很多时候，把人际关系作为一种短期交易的方式来对待，将阻碍未来发展长期的人际关系。”
5、养成“剪报”的习惯来激发灵感
当Sarah Foelske感到困惑时，她会去看看她的剪报册：
“在任何一个项目中通常都会有让你感到困惑不解的时候，每当这种时候，我都会远离电脑逃离一天中的繁忙，这对我突破瓶颈期有很大的帮助。当你放松头脑，就算只有10分钟，也会发现灵感来的更容易了。在急需要创意灵感的时候，我认为像这样的训练和沉思是很有帮助的。