《劳动法》第41条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”强调的还是用人单位由于自身需要，安排员工加班或延长员工工作时间。以下是小编为大家推荐的相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
张某于2015年1月被某公司录用为办公室文秘，签有一年的劳动合同。合同条款中明确约定：张某每天工作8小时。工作需加班完成的，按公司的加班制度履行审批手续。合同期间，张某为得到升职的机会表现积极，对公司领导当天交办的需第二天完成的工作，都在当天下班后私自加班完成。
一年后，张某因未得到公司重用，在合同期满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内的加班费用，有公司电子考勤记录为证。公司负责人表示，公司并未安排张某加班，张某的加班行为都未经公司审批同意，故对张某的要求予以拒绝。2016年3月，张某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其一年内的加班费。但对张某的主张，仲裁委不予支持。
私自加班是指员工未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。反之，只要得到用人单位安排而延长工作时间，或由员工提出加班申请，经用人单位审批同意，都属于用人单位安排的加班。所以，劳动法律、法规在涉及延长工作时间的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。
《劳动法》第41条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”强调的还是用人单位由于自身需要，安排员工加班或延长员工工作时间。本案中，张某为得到公司的提拔，将本该第二天完成的工作，都放在当天下班之后私自加班完成。其加班行为既不是公司的安排，也没有按照公司规定办理加班手续。因此，其“私自加班”行为不属于法律规定的“加班”。
拓展知识：
公司加班管理制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第二章 加班的分类和程序
第四条 加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁æ，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定
第六条 加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前;周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条 本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
第八条 加班时间以0.5小时作为起点记时单λ。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，ÿ个月加班时间不得超过36小时。
第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安 全，需要紧急处理的;
(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作， 必须及时抢修的;
第十二条 加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，δ使用完按放弃处理不累计。
第十三条 公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十四条 为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，δ能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
第十五条 调休时间计算：
(一) 周末加班按1:1的比例折算调休时间;
(二) 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
第十六条 加班补贴计算：
(一) 周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;
(二) 节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴;
第五章 罚则
第十七条 δ依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。
第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内δ完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章 附则
第二十二条 本规定由办公室制定。
第二十三条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。
更多相关文章推荐阅读：
2.HR如何控制企业加班费支出