最新数据显示，全球全职职业女性的平均年收入为11102美元，只有全职职业男性的平均年收入的一半(20554美元)。以下是小编为大家推荐的中国职业女性地位相关文章，希望能帮到大家。
世界经济论坛前几日发布的《2015年全球性别差距报告》(The Global Gender Gap Report 2015)指出，若要全面消除男女经济差距，需要等待118年。
那么在中国职场上，男女的差距如何?
中国职业女性的经济机会分数为0.657，排名第81， 较2014年小幅上升了0.001分，这主要得益于在相似工作岗位上男女收入差异的缩小。
排在中国前面的国家除了以男女平等闻名的挪威(1)、瑞典(4)、冰岛(8)、丹麦(20)等北欧国家及美国(6)、加拿大(28)、德国(38)、法国(56)等发达国家以外，还有一些令人稍感意外的结果，比如同为亚洲发展中国家的菲律宾(16)、泰国(19)、蒙古(22)、越南(41)、以色列(71)。
在与经济机会相关的考察点中，中国在女性职业与技术工作者数量上排名全球第一(当然这与人口基数密切相关)，女性与男性的人数比达到1.07。这或许得益于中国女性在教育机会上已和男性相差无几：接受高等教育的女性与男性比达到1.15。
在劳动力参与方面，中国的排名也较高(59)，其分数为0.84——这意味着每100个中国男性员工对应着84个中国女性员工，这个分数超过了日本(82，0.77)、韩国(90，0.55)及金砖四国中的巴西(86，0.76)、印度(136，0.35)。
然而，中国职业女性在收入上与男性相比仍有不少差距。在相似工作岗位上女性收入只相当于男性收入的65%，而从整体数据来看，中国女性2015年预计平均年收入为10037美元，只相当于男性平均年收入(16170美元)的62%。但在美国，男女预计平均年收入持平，达到4万美元。
在晋升机会上，中国女性仍然面临非常大的差距。中国女性在立法者、高管与经理的数量上排名全球103，其分数为0.20——这意味着每100名男性高级职位人士只对应20名女性高级职位人士。
在女性晋升机会排行榜上，菲律宾高居全球第一，菲律宾女性高级职位人士的人数甚至已经超过了男性高级职位人数，其比例达到1.33，每100名男性高级职位人士对应有133名菲律宾女性高级职位人士。
世界经济论坛在报告中呼吁各国重视提升女性经济机会，称女性在劳动力市场上的限制对各国经济带来了巨大的负面影响。以亚太地区为例：因女性缺乏就业机会，该地区每年损失420亿至470亿美元。
世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)在报告公布当天表示，随着电脑等高科技设备在经济中发挥越来越大的作用，男女平等的需求也愈发迫切。
“我们需要创造一个女性的贡献与想法同男性一样被重视的世界。观念与行动上的性别平等将在确保人类拥有更美好的未来而不是毁掉未来上发挥巨大作用。”他说。
世界经济论坛执行委员会成员兼性别差距报告第一作者Saadia Zahidi指出，降低男女收入差距的方法有3种：立法禁止公然性别歧视;提升育婴假、儿童保育及税收相关政策;为公司改善性别平等表现提供更好的激励措施。
从2006年开始，这个以每年冬季达沃斯论坛闻名的组织就开始调查收集全球超过109个国家的数据并撰写《全球性别差距报告》。报告从健康、教育、经济机会与政治参与4个方面考察男女差距。
在经济机会(Economic Participation and Opportunity)方面，世界经济论坛主要参考了3个方面的数据：劳动力市场参与差异(the participation gap)、薪酬差异(the remuneration gap)和晋升机会差异(the advancement gap)。
今年共有 145个国家参与调查。最新数据显示，全球全职职业女性的平均年收入为11102美元，只有全职职业男性的平均年收入的一半(20554美元)。这一收入水平只相当于职业男性在2006年的收入水平——在当时，世界经济论坛预测男性的年收入为11351美元，而女性的年收入为6117美元。
自2008年以来，男女薪酬差异就没有显著缩小。许多人将其归咎于全球金融危机，但研究人员认为这其中是否有必然联系还有待商榷。另外一种解释男女薪酬差异的理论是说，尽管在政治和商业政策上越来越向女性倾斜，但关于“女主内男主外”的成见让许多雇主仍然偏向男性。