引导语：人力资源管理者需要不断的学习与进步，只有在完善自己的基础才能培训更好的人才。下面是关于毛利率的知识，欢迎大家阅读！
我们知道，毛利率=(营业收入-营业成本)÷营业收入×100%，它是衡量企业产品竞争力的重要指标，也是老板和销售部门最看重的指标之一。
举例：2012年《南方日报》刊登的一篇文章：“根据第三方调查的数据，iPhone5的整机成本只有1039元，但它在中国市场的售价最低也要5288元，毛利率高达409%。”
那么文章所提及的iPhone5毛利率409%是怎么得到的呢?
iPhone5的毛利润=(营业收入-营业成本)÷营业成本×100% =(5288-1039)÷1039×100%≈409%。
事实果真如此吗?我们套用上面毛利率的公式，可以得出以下的答案：
iPhone5的毛利率=(营业收入-营业成本)÷营业收入×100%=(5288-1039)÷5288×100%≈80.35%
因此，iPhone5的毛利率 是80.35%而不是文章所说的409%，因为产品的毛利率不可能超过100%的。这篇文章的作者缺少最起码的财务知识。
我认为毛利率的高低与产品生命周期和市场竞争程度有关，例如2010年光伏产业的毛利率超过30%，而到了2011年就降到10%以下;2013年3月，我国最大的光伏生产企业无锡尚德太阳能电力公司申请破产。对于HR们来说，了解了毛利率背后的故事后，一般会有这样的疑问：毛利率高的企业，净利润率一定高吗?我举例如下(未考虑营业税金、投资收益、营业外收支、所得税等情况)：
如上表所示，A公司毛利率高达60%，B公司则为20%，但是这两家公司的营业利润是相同的，都是600万。A公司类似于华为公司，在品牌、广告策划(计入销售费用)、研发(计入管理费用)投入巨额资金，这些费用都需要高额的毛利润来买单的;而B公司类似于传统OEM企业，代加工没有定价权、毛利润不高，在研发、广告市场上花费也不多。
因此我们可以得出这样的结论：
(1)毛利率与净利润率之间没有必然的关系，即毛利率高的公司未必净利润率高;
(2)高额的毛利润是对销售费用、管理费用等高投入的支撑。