引导语：企业的HR如何降低新员工的离职率？下面是方法与技巧，欢迎大家阅读！
一、留人从招聘开始
HR招聘的过程实际上也是留人的过程，HR想要降低新员工的离职率，首先要从招聘抓起。HR在于求职者面谈时，一定要做好充分的沟通，HR要如实的告诉求职者公司的情况以及工作的内容。尽可能的减少双方目标的差异。
二、关怀新员工
当新员工入职后，HR应该带着新员工与公司同事相互认识下。在新员工入职几天后，作为HR的你一定要多抽时间去跟进。多去关心、帮助、支持新来的员工。一定要让新员工感觉到你是真心的在帮助他(她)。
三、福利待遇
高薪不一定能留住人才，但低薪一定不能留住人才。企业在福利待遇问题上一定要公平合理，能够向员工提供多种福利组合，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。
HR网上搜索简历的方法有哪些?
一、明确招聘岗位
HR在搜索简历之前，一点要清楚知道招聘职位和要求。然后通过搜索职位的方式来搜索求职者的简历。
二、将职位描述改写为简历
搜索简历最为重要的就是关键词，所以HR一点要了解你所需要的简历上会出现哪类关键词。在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找。考虑一下求职者简历上的可能用词，在查找中搜索。
三、从小量开始
HR不要把时间耗在筛选大量的简历上，用小范围的查找条件。通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。拓宽查找范围，保证你已确定了每一位可能符合要求的求职者。
HR如何快速筛选求职者的简历
1.看求职者的硬性指标是否符合。如(性别、年龄、学历、工作经验)。不符合的求职者HR可以快速筛选掉。
2.看求职者简历上的工作经验是否与企业招聘职位的要求相匹配。不匹配的求职者可以直接筛选掉。
3.看求职者简历上的求职意向是否与应聘的职位向吻合。不吻合的求职者可以直接pass掉。
4.看求职者简历上的期望薪资是多少。如果求职者期望的薪资待遇与企业不匹配。不匹配的求职者可以直接筛选掉。
HR根据以上几点来筛选简历。可以快速筛选到合适的求职者。