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最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。以下由小编为大家整理关于HR招聘技巧： 一、 招聘中的经典七问： 1、以往工作中您的职...
HR工作中常用的100条公式，准备整理了下文，欢迎阅读。 一、招聘分析常用计算公式 1、招聘入职率：应聘成功入职的人数应聘的所有人数100%。 2、月平均人数：(月初人数+月底人数)2 3、月员工离职率：2整月员工离职总...
近几年，企业员工培训，已经作为一项越来越重要的工作被重视起来。下面和小编一起来了解一下! 企业中，培训主管、培训督导、培训经理等一大批具有培训经验或具有实战管理经验的人员被补充到企业的中层管理队伍中，担...
人事经理关心的模块是指什么?和小编一起来看看! 人力资源管理分六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。。 一、人力资源规划。 是使企业稳定的拥有一...
人力资源八大模块和六大模块有什么区别呢?和小编一起来看看吧! 人力资源六大模块分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理。 单独把职业生涯管理和人事管理从原...
人力资源溜达模块是什么，让小编来告诉你吧. (HR工作的航标兼指南) 1、组织机构的设置; 2、企业组织机构的调整与分析; 3、企业人员供给需求分析; 4、企业人力资源制度的制定; 5、人力资源管理费用预算的编制与执行。...
你知道HR是如何给自己谈加薪的吗?和小编一起来看看吧! 1.你是以什么心情跟上级谈加薪的? A、不好意思，很尴尬 B、很紧张，不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓 2、你是如何谈的?结果怎么样? 牛人分享 天蓬之赵永： 天蓬刚...
在实际的工作中，HR如何做员工背景调查?赶快来看看吧。 背景调查里的常见事故 一、学历造假 最普遍的是伪造某个学历，或只学完课程但没拿到学位证书，却声称自己达到了某个学历。这类行为存在相当的主观故意。 二、...
在人力资源领域，实施标准化的福利和工作要求的时代正在消亡。下面小编收集了关于HR智慧怎 么表现，欢迎阅读！ 为了挽留宝贵的人才，公司需要适应各种各样的文化和时代特征，特别待遇这一具有创新性的福利项目开始成...
任何一个组织的运作,都离不开若干数量的人,而人又恰恰是自然界中最复杂的生物,要管理好这批人可不是一项轻巧而简单的工作。下面是YJBYS小编为大家带来的两篇HR个人半年工作总结，希望大家喜欢! 【HR个人半年工作总结...
以下关于hr年度工作总结内容由YJBYS小编为您整理提供，欢迎阅读与借鉴。 hr年度工作总结 篇一： 回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项...
下面是YJBYS小编为大家整理的HR上半年工作总结，欢迎大家阅读与借鉴。 篇一： 今年是公司新的领导班子就位以来实施三年发展目标纲要的第一年，是打基础，练内功为实现母子腾飞的关键性一年。XX公司XX建筑施工...
人事在整理试用期转正的员工时需要写工作总结，下面小编和你一起来看看吧! 人事试用期转正工作总结【一】 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼间加入新景祥已近两个月了，在这段时间...
以下是YJBYS小编为大家搜集整理的hr面试提问技巧，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目! 【面试提问分类】 一.封闭式提问 这是面试中最常见的提问方式，也是最被滥用的。你在面试中听过多少这样的问题：你是否能在...
HR最常用的20个面试问题有哪些，小编来给你介绍一下吧!欢迎阅读! 问题1：你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板...
打电话要怎么才能有礼貌?以下是YJBYS小编为大家搜集整理的HR电话面试邀约技巧 ，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在HR栏目! 首先我们邀约面试要先考虑以下几个点： 1、什么时间打电话效果最好? 2、如何推荐职位? 3、怎样...
员工的表现怎样使需要通过评语去表达，那么作为HR,你要怎么写呢?以下是YJBYS小编为大家搜集整理的员工工作表现评语，供大家参考和借鉴! 1. 多次放弃休息，替有事的同事上班。 2. 工作态度端正,业绩比较突出。 3. 专...
与员工沟通是需要一些小技巧的，以下是YJBYS小编为大家搜集整理的和员工谈话的技巧，供大家参考和借鉴! 【与员工沟通技巧】 如何与员工沟通：沟通时请确保你的注意力在他身上 如果HR在和员工谈话时，还一遍看电脑、...
下面是YJBYS小编为大家整理的招聘信息如何写，欢迎大家阅读。 招聘信息如何写【一】 说明招聘单位(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步) 职位要求：(职务要求一定要写...
在设计调薪方案时，不仅要考虑内部公平、外部市场竞争以及关键人才保留与激励等诸多因素，更需要调薪的方案有可量化、直观的评价原则，这样才能让各方满意和信服下面是小编为大家搜集的年度调薪智在有据可依，欢迎大...